中铁隧道集团

上半年投了华为的简历，收到了华为人资的电话，面试我的是华科的学长，项目主要内容是做通信电源的EMC，问了一些电容、电阻、电感随着温度如何变化的问题，随后谈了下部门目前的现状，就婉拒了学长的邀请。 方向比较夕阳，没什么意思。

感觉面试只是走个形式，以笔试试卷上的试题为准，都是些通信、计算机等方面的试题，有不少也没答出来，但是稀里糊涂也就拿到了offer，offer也没有明确些月薪多少，神神秘秘的，只有入职后才知道具体的工资。

一开始HR会电话联系你，询问一下基本情况，然后用英语来一段对话，OK的话后面会具体谈工资福利什么的，之后约时间去办公室面试。 办公室面试一开始是电脑上做英语和中文的语法题目，真的是很简单的题目，如果不过HR不会和你继续面试下去，所以做题的时候感觉不会的人就算了吧。结束做题一群人去听英语的presentation，关于公司的文化，福利，工作的具体还有career path，这时候有问题随时可以问。 结束后就是最后一对一面试，一个HR一个Team Lead，基本上都是英语的对话，一些关于简历，你自己的问题，还有会给你来一个role play来解决客人的投诉，结束后Offer应该3天后会下来。不论我最后去不去，我觉得这次面试的感受还是蛮好的，很轻松，让我有种以前在学校的错觉哈哈，感兴趣的人可以去试试！

1.按要求网站上的要求提交材料。 2.hr会现场筛选简历，对有问题的材料会要求你补齐。当然有些人是现场填写申请表的。 3.笔试。一个半小时做100道选择题，60%行测和40%专业。 4.面试。在下午13点半开始。按照提交材料的顺序面试。笔试一般不筛人，基本都能进入面试，笔试成绩应该是作为最后综合成绩的一种考核吧个人认为。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

再三邀约去面试，HR很真诚，就去聊聊。来了个**某专业的主管，戴着个耳机吊儿郎当的，翻了翻简历，大概看到有管理经验内容，后续全程黑脸，大概感觉到对他有威胁吧，敷衍地闲聊，没有考技术也没问项目经验。还问规划怎么样，我答先从技术做起，一般公司也不会直接找来做管理，这句话大概很得他心，眼睛都没抬一下附和了一句“那当然”，我就呵呵了。 整个面试不到十分钟，没有聊技术和项目经验，显然这个**主管的格局很low，至少给人感觉招个有管理经验的来会威胁到他位置。公司其他人不评价，单就这位**主管的眼界和格局，能把这个专业做强有些质疑，和HR的职场专业差太多。所以建议各位不论哪里的面试，面试前再三确认面试考官是认真看过简历了的。

技术面试比较简单，主要是自己讲一下简历中的内容，然后面试官介绍下工作岗位的内容问是否有兴趣，回答有兴趣就去综合面试了，综合面试问了点技术问题，但主要还是针对家庭及自身以及去一线城市远离家乡的原因来询问，总体来说并不难。