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我面的是corporate banking，面试官是个大客户部的小姐姐，人很好，主要问的是我的相关实习经历，问的非常深入。我们聊的很挺投机的，说好面20分钟左右结果聊了1个多小时，聊到最后小姐姐直接告诉我通过她这一轮会进入下一轮，然后把花旗整个面试过程又跟我讲了一遍。小姐姐业务能力很强，所以对于简历问题挖的很深，大家还是要好好准备简历问题。总体面试下来感觉还是很好的。

两周前去北京面试的，面试过程很顺利，面试后hr小姐姐还主动加了我微信，说一到两周给结果。2周后说是没有Offer,我问原因，小姐姐说是审批环节被刷了，面试都过了，审批环节为什么会刷人，我实在想不通，这是为什么呀，郁闷。

面试官人很好很和蔼，我应聘的是大连的韩语实习生，并不是大连的本地人，再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧，面试过了很久了也没有通知。是视频面试，首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡，不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗？介绍一下韩国等。

先是填表，还要填家庭成员信息，这种真的是无力吐槽。然后hr面，问些基本情况，会不会手绘***d之类的，然后说了薪资再设计总监面，主要是讲了公司的一些情况，然后对作品进行了简单的点评。ps:设计总监还挺帅的哈哈。

群面就是无领导小组，涉及角色扮演，从角色的角度解决问题，角色就是一些岗位，比如市场经理等。半结构化就是一些简单的问题，而且在一面就说明了工资待遇，二面就是部门经理选人，简单的问题，和对部门岗位的匹配程度。

再三邀约去面试，HR很真诚，就去聊聊。来了个**某专业的主管，戴着个耳机吊儿郎当的，翻了翻简历，大概看到有管理经验内容，后续全程黑脸，大概感觉到对他有威胁吧，敷衍地闲聊，没有考技术也没问项目经验。还问规划怎么样，我答先从技术做起，一般公司也不会直接找来做管理，这句话大概很得他心，眼睛都没抬一下附和了一句“那当然”，我就呵呵了。 整个面试不到十分钟，没有聊技术和项目经验，显然这个**主管的格局很low，至少给人感觉招个有管理经验的来会威胁到他位置。公司其他人不评价，单就这位**主管的眼界和格局，能把这个专业做强有些质疑，和HR的职场专业差太多。所以建议各位不论哪里的面试，面试前再三确认面试考官是认真看过简历了的。