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面试两轮，一轮人事小姐姐给你讲清楚工作薪酬及（底薪4200之后看产品销售来记提成）相关内容，差不多了小组组长来面试第二轮。人都很好很实在。应届毕业生有住房，中午饭补后每人4元，晚餐在7点免费。在boss上投的。

当初学校校招的时候投的简历，然后hr通知面试时间，直接是后面的上级销售主管视频面试的，面试过程轻松愉快，当时在学校什么也不懂，面试也小心翼翼，觉得要好好表现不然就找不到工作（笑），面试完了之后直接录用了。

面试的是小语种海外销售，我是毕业于意大利博洛尼亚大学的留学生，第一轮群面有14个人左右，每个人用英文自我介绍，小语种的在后面自己随便说一下。我英文一直不错口语很好，所以第一轮过了，第二轮面试也是用英文说一段经历，中文问了点问题。面试官非常好很随和，整个面试一直没有说太多意大利语。 心得是英语口语还是最基本的，小语种只能做到锦上添花，而不是雪中送炭。

首先是HR太不靠谱了，感觉他应该没有多少经验。竟然约了两个人同一个时间去面试。2点到公司，填了10来分钟的表格后，HR跟另一个人先面试了半小时（他先进门的），然后到我面试完差不多3点。我跟另一个人就在那里干坐着，HR说部门领导要开会到3点半才有空。到点了还是另一个人先去面试，然后我就一直坐在待客室等，我等了1个半小时!差不多5点HR才出现，跟我说刚才有客户来监察部门领导要对应，简直无语。 最后跟部门领导（课长）面试，问了一些跟我原岗位相关的问题，让人不爽的是他都不懂我原公司的行业知识还不相信我说的话，只要我一解释他就说“怎么可能是那样子”，真是够了。最后，面试全程没有用到日语。从这个小小的面试就可以看出一家公司的状态了（感觉好混乱），就算面试通过了我也不敢进这里啊。

一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。

面试的岗位是毛豆新车的新车销售，面试的地址是在成都这边，他们在每个区域都有线下门店，也算是打着新零售的口号，真正招的销售其实就是贷款专员，因为毛豆新车卖的车都是按揭贷款，而且是只一成首付，其余的全贷款，所以贷款的利息就很高，面对的是一批没钱还想买车的人群。（被坑活该，自愿的） 首先哈，因为线下门店没有车型可以展示，所以客源呢！都是来自后台买的流量，然后让销售一个个去打电话，成功率真的不高，平均算下来一个门店10个人，一个月卖出去30台，有的更少。  底薪2200.买五险，从这里面扣，自己要有车，因为你多半要上门拜访去推销。 卖一台车800块钱。 行业分淡旺季，出去跑业务油费不报销。 （所以你们平均算一下，一个人一个月最多赚得到好多钱，不要听他忽悠一个人一个月最多可以赚5.6万） 门店才开起几个月，公司成立也才一年多，这种贷款大部分都是次级贷款，风险很高。 店长管理团队很年轻，自己经验都不足。而且今年销售提成又降低了。 在二手车电商平台这块，大部分企业都还是亏损状态的，平台自己都很不稳定。        面试方面哈，要求不多，要有车，要会说。 每天加班常态，成长空间有限。我感觉哈，这点工资每天还工资个12小时以上，不值得。 是有做得好的，但真的少得可怜。

几年前的事了，当时我们同期4个人，初试是HR进行的，很容易。复试是去了大连，进行3天的培训和考核，最终我和另外一个同事通过了复试，另外两个被淘汰了。复试培训包括销售心理学、纸箱包装专业知识、公司制度培训，各地工厂的领导和集团销售老大HR老大都参加了。