志高空调

首先三分钟自我介绍，要求对自己做过的一个项目进行重点介绍。但是我说了两个方面的项目，科研方面及竞赛方面分开都说了。介绍完后，会详细问一些项目中的细节，包括做的内容，项目具体情况等等。感觉上，像是在确认简历上项目内容是不是真实的，同时也是看个人阐述细节时的思维逻辑等方面，所以需要对项目本身有足够的认知。另外，大疆校招的要求，感觉主要还是看项目经历，然后看个人能力吧，比如对理论的深入程度，解决问题的能力等等。

去了之后和他们做结构方面的负责人一对一聊天，主要聊简历上的东西，会看成绩单，看看学过哪些课程，然后就是给你一个图纸，不告诉你是啥，让你建模加分析，再给你个报告让你看看，再让你讲讲报告的内容。 最后是他们两个领导面试，一看专业名称不对口，就直摇头，象征性地问问做过的项目，一听做的不是100%相关就不想要了，感觉他们招人进去就是缺干活儿的，待遇还贼低。

我应聘的岗位是自动贩卖机的岗位，是在校园招聘会上偶然得到的渠道。去了以后就是应该是技术组长的单面，问了我的一些情况，然后薪资，想换工作的原因。然后面试官给介绍了一下整个部门的情况，以及以后工作中的难处。然后就结束了，让我等消息。本来觉得还蛮好的，可周二面试的周五了还没消息，感觉没信心了。整个过程一个小时左右吧。

首先电话面试，介绍一下基本情况。然后通过视频进行第一轮技术面试，从个人的相关经历展开具体问题，只要对自己做过得项目足够了解就不难。接下来会在网上做一个性格测试。 测试过了话，再通过视频直接与相关部门负责人进行第二轮技术面试， 这一次话题会更广泛，没问什么深奥的技术问题，领唱机智应对即可。半个月内发offer。

猎头电话面试+公司人事电话面试+现场技术面试+英文面试。面试技术时候问的比较细，失效分析、DVP、工作过程中遇到的问题和解决方案等等，细节要注意。另外产品的开发流程和APQP交付物的理解。英文面试是问答形式，不是简单的自我介绍，内容涉及自身的工作内容和目前所在公司的情况等。总体来说难度不大，但是需要有准备，以免过程中答非所问。

约好2月22下午三点去到那里，我准时到达了他那里，上到公司前台，没人接待，有个男的甩一张表要你填，然后就消失得无影无踪了，也没人来问，也没有凳子坐着填表。反正给我感觉不好，待了十多分钟也没人来问我就出来了。再好的公司再高的工资又怎样，你不鸟我我也不鸟你。

面试有三轮，前两轮分别是技术面和hr面。面试官很有礼貌，整场面试给人的感觉也不错。面试的地点在一个酒店，一面来了很多人，35个面试官同时面试，面试的人来来往往应该有个上千人吧，但是现场的秩序还不错。面试官会根据简历提问，聊的好的话可以聊很久。主要考察你的就业意向，同时还会给你介绍研究院的情况（因为我报的是研发部门），问一些在学校做过的事情以及所学专业的方向。 二面考察岗位的匹配度。问你有什么特质或者经验能对所报的岗位有帮助？学校的经历、待在学校和企业有什么区别？其他忘了。三面就是发offer,做一些运动，讲下薪资就结束了。薪资本科刚进去4.1K起，硕士5点几K，具体多少忘了每年会涨，第三年才到8K。工资太低就没去。福利也一般，不包吃住，住宿一个月三百到五百，吃的一顿10元。