格力电器

一面首先会让你做个自我介绍，同时面试官会看你的简历、成绩单、网申材料等，此时你可以将自我介绍润色的更饱满一点。接下来会针对你的简历提相关问题，比方说，简要介绍一下你在校园里负责的一项活动，实习经历中某一个检测过程的具体方法等。 二面时间较短，主要是考察你的综合能力和素质以及是否愿意长期在公司工作。 终面一般不会刷人，主要是做一些小游戏。

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。 最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。

今天参加了格力的一面，本来是电气设计岗，面试官看了我资料后说我没有过四级，然后和我商量后让我转去质量管理。面试官很和蔼，一开始就是自我介绍，因为我是转岗，所以一开始准备好的自我介绍没有用上，所以这部分答得不好问问挂科情侣，家庭情况，是否有女朋友，为什么挂科，没有过四级啊等等一些日常问题，因为转岗，所以并没有问我专业问题。

一共两轮面试，一轮是技术面，简单做一下自我介绍，问了一些简历上的项目，二轮是HR面，主要问的是个人性格方面的问题，例如：说三个你性格上的优点。说三个你性格上的缺点。如果你做的三个设计方案领导都不满意，你该怎么办？

我已经通过二轮面试，面试还是比较简单。第一轮面试，就问你专业的问题，和你对岗位的看法，未来的规划，估计还是看简历吧。第二轮，就是问一下你的情况，你为什么要投这个岗位，今天问我的hr有一点刁钻，他说：你学材料的，做电池的，和这个完全不相关啊，你干嘛要投，你会质量技术的原理，流程巴拉巴拉一堆。别怂，别怂，淡定回应他，表现你的决心，态度，应该就没问题。我明天就要参加第三轮面试了，就不会刷人了。

首先是部门主管面试，注重的是工作内容的合适度。重点提了一些SPC相关的知识，比如控制线的计算，Cpk的概念，算法等基本常识。项目方面主要提问了过程及各阶段的里程碑标志等。英语是测试了一些简单的交流，自我介绍，换工作的原因等。部门经理面试基本就是走个过场，前面的主管面试了，后面基本就算过了。

岗位不明确，不知道做什么工作。 1、HR先面一下过往的情况，说一下公司福利，住宿扣钱，5.5天／周，两个地方：一个办公楼，一个制造区。 2、用人部门经历面试，聊聊工作，以及简单的能力测试，感觉很nice。 3、总监再面试，又重复了一遍之前的工作内容以及能力测试，然后就是一直被问，你懂怎么管理，怎么处理某某突发状况吗？折腾了1H后你先回去等通知，醉了。三天后通知录取了，工资比期望少800，可否过来上班，我拒了。祝你们好运~