绿城集团

三轮面试，坐标天津。 第一轮为辩论赛，题目我记得，不透露了（主要还是透露了也没用）。辩论只是形式，主要看人的反应能力，礼貌程度，表达能力，然后短时间总结的逻辑思维。本人大学辩论队的，压力不大，感觉和真正的辩论差距较大，两个立论都过了，我是反方结辩也过了。总体感觉比较简单，但是也看面试官喜欢什么样的人（初面通病，无力吐槽）。 二面就比较轻松了，我是1V1面试的，也听说有2V1，主要就是聊天，问题问的多了去了，围绕他提前打印的一张纸和你的简历进行发问，真诚最重要（我感觉，反正我是很真诚，真的不吹，说的全是实话）面试效率很高，一面二面基本连续的，一面当场通知结婚。但是等待结果时间较长，一般一周以内吧，没听说超过一周还通知的，今天收到二面通过的通知（期间5天等待）。 三面就是终面了，还没通知具体地点和时间。写个面经供大家参考，也为自己加油，攒人品！

第一轮辩论，群面，发表过观点，反驳了一次，总结陈述。 第二轮一对一高管，他说自己是什么什么总级别，我忘了。自我介绍，面试官随意问问题，有情景假设的，有聊价值观的，吹得天南地北，聊人生一样。 第三轮终面，明天去。

不需要自我介绍，部门经理直接介绍公司工作强度大，加班常态。模式是没有总包，甲方直接管理劳务分包和专业分包。问的问题就是项目目前的困顿:劳务管理困难，不服管;如何抢工;约定正月十一人员上齐，劳务人员迟迟未见动静，有什么解决措施。 面试环境轻松，基本上是聊天，对管理能力要求比较高。

总计三面，一面未过，未过原因要求完整项目经历，要求跨专业管理经验。十分不愉快，面试很草率，大老远过去，3分钟不到的面试时间，简历筛选不仔细，不合适早说，何必通知过去面试呢，未通过原因还是等到整个面试结束单独询问才得到的。

我是直接人力电话联系，问了几个简单的问题之后约第二天进行视频面试。视频面试有两人。第一个人是他们的工程总。也是从施工单位出身，让我自我介绍以后开始问问题。问题随机，根据你的工作经历来问，涉及面比较广，技术、质量控制、工序是否了解透彻。就是考验你专业基础是否扎实，建议101图集、各种相关规范不烂熟于心的，赶紧去翻翻。第一人总共面了20分钟，大概10个问题。因为第一轮发挥不好，也就没有了第二轮。

面试一共3轮，第一轮即兴演讲，我的题目是三个词形容大学生活，一次进去10个人，第一个人有2分钟准备时间，后边的人就是前边的说完了自己再上去说，感觉主要是条理清晰就好，内容无所谓。 第一轮过了以后紧接着第二轮，第二轮是一对一HR面，HR给人感觉非常好，就一般聊天，HR问对他们企业了解多少，我说说实话没太了解，HR说他们的企业文化就是真诚，让我别想着把每个问题都回答的天衣无缝，聊了十来分钟之后，HR一直鼓励我要保持自信，说我很优秀，听这话我就觉得自己凉了，在走之前我问HR，您说真诚，我想问一下那我进入下一轮的概率大吗？HR说当然很大啊，你很优秀啊，出来就觉得这个HR忽悠我真诚，然后被套路了。 过了一星期多一点，通知明天去终试，终试一共群里有***0人，最后不知道要多少，不过公司官网显示的是3个，希望自己有个好结果吧，也希望大家面试顺利。

一开始进去是前台，然后给我找个房间坐下来，然后填了两张表格，然后给我端杯水，然后我就一直在等待，很晚了当时，我就一直等等等啊，然后他们领导来了，然后让我自我介绍，然后问我为啥要辞职，然后问了一些专业知识，然后一直在交流，然后就结束了，然后就让我等通知，然后就没有然后了。