拓维信息

1.不看简历的项目内容，直接问你负责的模块(得说清楚)，以及前端到后端到数据库的一个流程逻辑。 2.问了spring的优点(Ioc+Aop)。 3.问了java基础，以及是否对java基础是否自信(后面的复试去14楼，会有华为内部人员进行面试)，问了循环的方式，怎样循环一个hashmap或者list。 4.考察算法，问了冒泡排序(目前就这家问了算法)。 5.问了spring怎么创建和管理对象的，我说了注解的方式，面试官问‘’没有用过xml方式么‘’，大概知道了公司里面是用ssh框架(前面说后端到数据库的逻辑流程的时候，面试官有问Action层的操作)。

感觉是偏于直接进去干实事的，对项目方面问的很深。基本知识方面问的比较平常：1、String类能继承吗？在底层代码中是怎么实现的？2、对线程安全有什么理解？对锁有什么理解？3、对设计模式有了解吗？4、对微服务有了解吗?5、问了一些前端的知识

早上约的十点面试  面试地点在弋矶山医院  6号楼  提前半个小时去的  然后等到十点就给我开始面试  然后接着做笔试题  45分钟  笔试题前面有难也有简单  mybatis和hibernate区别 jvm和jdk区别  后面几大题大部分都是脑洞题  比如： 1、两个犯人如何能公平的分一碗汤 如果再加一个犯人的话如何分 2、一家五口如何30分钟内过桥的问题 3、两个杯子5升和6升 如何倒出3升的水 其他的很简单 笔试题应该有好几套   笔试题应该有好几套卷子 面试的时候技术官感觉还不错 问的不是很深   人事的话一般般 感觉有点着急急 项目都没介绍完就走了 用到的框架是mybatis 用的比较多可以多看看这方面 面完然后就叫我回来等通知  然后也就明白了 里面小姐姐很多  很漂亮哈 

先是填写信息，然后技术面，问一些java基础题，如集合，如springmvc注解等，面试官人不错。交流的也很nice然后就是hr面试，聊得都是一些问什么之前离职，然后就问以后的方向以及未来打算等等，总而言之，试一次很不错的面试经历

接到拓维的面试后，我非常高兴，在我印象中拓维在湖南还算是比较不错的公司，参加面的过程总共用时大概2个小时，进入到公司内部感觉里面环境还是挺不错的，面试人员需要从公司后面地下一楼进入，到公司后由人事接待，先填写的简短的简历表格，然后把自带的简历交给人事，后面就是开始一轮一轮的技术面试。 首先给我面试的是一位部门经理级别的，然后应该是一位技术主管，然后还有一位应该是公司其他不同产品线的管理人员，最后再到人事面谈薪资。

面试官首先根据你的笔试结果发问，主要是问里面算法题的细节。然后问了代码运行时报空指针异常怎样排查和解决异常，try-catch语句一般用于什么场景，get和post的区别，还有用户登录流程。其他的记不太起来了。

记得当时差不多是三轮面试，两轮技术面，一轮HR，技术面都没什么难度的，问的都是最基础的数据机构例如List，如果对开源框架有一定的使用经验的话，那基本就可以过关了。最后一轮HR面，基本都是年轻人，但是对薪资别报太大希望。