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面试过程相对简单，分两次面试，分别区域总，老板。主要是问一下环卫及终端处理项目销售经验，具跟一下老员工了解到工资经常出现拖欠，报销流程慢甚至拖欠2到3个月。公司的产品优势不大，老板是个理工男只偏重于技术，对营销不太看重。

深圳，去了后无人接待，办公室混乱不堪，一个女员工问明来意后，随意甩过来一张面试登记表让填，没地方坐，随便占了一个员工的位置填完后，半天无人理，等超40分钟后干脆自己离开了。

面试的话，很简单的，只要你去了都会过，主要是面试之后，会有两天的拎包（就是跟着老人跑两天）。如果你想留下来，那就认真的跟着，多问，基本就能入职了。面试的时候，问你的问题，就如实回答就可以，因为领导主要就看你拎包那两天的态度。态度端正的，都能进。

一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。

其实面试一般都是由部门主管或者老BD负责的我之前就是负责部门面试这一块；其实SAAS收银部门可以理解为是美团到餐板块最辛苦的部门。高强度工作压力和快节奏的工作，并且严格执行末尾淘汰制。现在一般不会招收应届生了，大部分城市的管理招聘都会选择之前做地产，保险等有地推工作经验的。因为我们有陌拜和地推这个环节，上手会比较快一点。今年就不介意去SAAS部门了 现在薪资的制度改了比之前少拿很多 并且有消息多数C级城市要给服务商，市场比较混乱。建议去外卖部门或者团购

电话沟通，投了简历，直接过去面试，问了以前的工作经历，在前往之前其实已经先查询过当地的竞对，餐饮商家情况，根据自己以前做大客户的经理阐述了理念，以及自己擅长的拜访面销。 接下来基本就是互相了解的一个过程了，我询问了他们客户的管理方式，工作节奏，一、二次拜访签约率，目前的开发进度，以及一般的产品销售流程，产品跟客户的对接流程周期。然后就直接约了拎包。因为面销能力对于这份工作来说是很值得考量的一个能力，所以面试前的准备充分，过程的清晰表达，能让面试BDM以及CM很快认可。

是管理面试的，初试过了之后是三天试岗时间，试岗主要是再次双向选择的机会，试岗完了之后是复试，当初正好部门这边比较忙，复试了之后就没经过总部终试就直接入职了，可以说运气很好，之前的同事很严格，又要视频远程面试，又要讲PPT之类的。