哈尔滨铁路局

一开始进去，握手，让座。人很好。看了简历，说是老乡。让自我介绍。我以前在平安证券工作过。面试官有13年的运维职场经验。懂的很多。问了Oracle和MySQL的一些区别，以及SQL上的差别。主要是根据简历来问的。我研究生读的是图像处理。他建议我去投算法。其他的还有就是问的监控方面，使用的是什么，写过什么脚本。看了我写了C又问我用C做过什么。涉及面很广。运维本身就是很杂的。还有有监控报警怎么处理，讲了一些运维方法论。面试官很有系统。我还是不够系统。

先是公司hr来校园进行了校园宣讲，然后现场投简历。过段时间给出了通过简历名单并确定了面试人员名单。两周后，公司hr再一次来了学校进行现场面试。 面试分为两部分，个人面试，小组面试。 个人面试：首先是一分钟英文自我介绍，然后是英文提问英文回答，再就是中文提问中文回答。 小组面试： 1. 给出一个议题，小组成员讨论发表意见给出解决方案。全英文。 2. 对小组成员进行评价。 3. 做游戏，主要考察团队精神。

面试官是技术主管，大牛一枚，问的问题和他们的招聘要求基本一致，非常简单，基本就是linux的基本操作，tomcat、appache、nginx等中间件的使用，vm和oracle以及数据库和shell脚本编程的掌握情况，计算机专业的应该很轻松。

1.3分钟自我介绍。 2.你对售前的理解？ 我的理解：和销售是一个体系的，对技术背景.经验和综合素质要求比较高，共同完成投标方案的策划.制作.与讲解，是客户与技术人员之间的纽带。 3.你有策划过大型活动的经历吗？ 有，院长论坛 是一对一的还是一对多的？ 一对一的吧 那一对多的经历有吗？ 有教学经历 有过什么教学经历？ 只有毕设导师的经历，不算教学，只有过一次帮老师代课的经历，双语教学，电子商务课。 4.市场营销你考了99分，请你介绍一下这门课的主要内容 印象不是很深了，当时课上讲案例讲得多，理论方法讲得少。转换话题：我给你们讲讲我的研究生毕业设计吧。 5.中兴是个通讯类企业，你对面通讯类的公司有没有作过哪些准备呢？ 没有。 6.你除了专业课外，还学习了哪些知识或课程？ 人力资源管理，网站交互设计。 7.你对人力资源管理的理解？ 分几大模块，招聘，培训，员工关系，薪酬管理，绩效考评。 8.交互设计主要讲的是什么？ 改善网站流程，以用户为中心设计，提高用户访问量。 9.你学过网络技术，还记得吗？有兴趣吗？ 没什么印象了，兴趣不是很大结果：说我的通讯背景不行，但我的成绩还挺好的。 主面试官说向上面反映一下，看有没有更合适我的岗位，技术培训讲师可能有希望，如果有职位就推荐我去那边面综合素质，如果没有职位就没有办法了。

面试时间没有提前沟通，说打电话就打电话，还是在法定节假日，不能面试就另约了时间，结果拿着手机等了一小时没人打过来，被放了鸽子。后来又被放了一次鸽子，才面上的。对面吵吵闹闹的，也听不清他说的什么，我说一句话后都可以直接听到对面的回音。感觉非常不靠谱的公司，面试体验非常差。

问的问题都是围绕你的简历来的，基本没什么难度。他们的设备都是自主的设备，而且较当下技术水平属于落后产品。学倒是能学到一点技术类知识，但也仅限于通信方面。公司管理混乱，销售主导技术，可想而知一个不懂技术的人要求技术人员工作的后果。人员流动大，基本各地办事处月月招人，月月离职。

base上海，需要来北京面试，共两面。一面，上午十点。有一位技术同事来面试，聊了大概半小时，不难;随后有一位同事聊了些非技术的问题，一面顺利通过。二面，下午两点。有一位领导过来面试，大概一小时十分钟，具体技术不多，顺利通过。面试后，人力安排网络测评，很难，但也通过了。结果，审批没通过。人力说年限不够，要工作五年以上。尴尬，吐槽下。