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设计管理岗面试，先说一面，一面是hr+专业，主要根据简历提问。二面形式也是一样，不过问的非常专业，不过是成本岗的主管，所以问了很多成本的问题，但是我的专业方向不在成本上，所以很尴尬，答不上来。 复试的时候名单有六个人，只有我是本科生，他问的很少，只面了十分钟左右，其他人平均三十分钟。可能比较青睐研究生的。

面试之前就好好的梳理了一下自己的简历，实习经历，获奖经历，还有读研究生期间做的项目的，都一一的写在简历上，尽量要让被人看到自己的成果，和实力。初面采取的是一对一面试，面试仔细的看着简历，然后对着简历的事情，仔细的进行询问。如果是研究生的话，会对你学术成果比较感兴趣，有多少学术成果。

第一轮是人力的面试，简单问了自己的职业规划、选择工作看中哪些地方等问题，面试官比较不错；第二轮主要对自己的简历进行挖掘，问景观设计方面的专业问题，自信如实的答就好，不知道就说不知道，不要含糊不定。

初面是在西安建大进行的，一般有三个面试官（这些细节别的答主应该都会是说），当时只有客研部门的老大问了我十五分钟问题，另外两个没有问我，全程笑眯眯的看我。没有问专业的题目，而是一些细节上的问题。比如你写的小说是什么，爱看什么电影，学新闻为什么不去策划要来客研，以及给我们介绍一下你研究生的研究课题。虽然没有问别人一面的情况，但从我自己而言，我觉得这些问题应该都是随机的。 后来面试通过后我问了老大为什么当时会让我通过面试，老大说，我当时的回答给了她一种感觉：这个同学是做了充分准备来的，而且很真诚。后来我想了一下，这可能是我相对别的同学稍微优势的地方，秋招中我没有海投，而且选定了十几家我中意的公司，认真的研究了我是不是适合这个岗位，然后在面试中阐述了我选择这个岗位的理由。 我选择客研很大的一个理由在于我一直在舆情所待着，每周都要根据数据分析形成报告，客研的工作有一部分也包含这个，所以我觉得我是能胜任的。果不其然在面试中，老大问了我觉得在舆情所写报告时最快乐的是什么，我的回答是：写年终报告的时候最快乐，因为每年看着都差不多，但写起来每年都很不一样。

在前程无忧上投递的简历，人力周六过来说周日下午面试。提前半小时到了，应聘土建工程师的职位。副总经理、工程总面试，还有人力的。主要面了专业问题，比如土方收方过程，针对个人简历问了之前项目的经历情况，还问题你为什么面试这个岗位，你和其他人比的优势在哪里。问题不多。 初面过了就是董事长面试，比较简单，就问了些基本情况。然后就是到人力那里谈待遇。当然，这些不是一天面完的。

两轮面试，第一轮是人事面，主要是一些常规behavior question，看你和公司的文化是否契合，二面是联合创始人和上海分公司的总经理一起面的，大多问了简历中的项目，比较关注细节，联系一定要熟悉自己的简历到每个细节，没过感觉是好多细节忘记了，答得不好。

当初是校招进去的，挺有难度的，100几个人只招了3个，其实没问啥问题，主要收了简历简单问了下问题，说回公司吧，公司挺好的，但是不利于长期发展，里面重要职位都是海归把持住，没海归背景混上去还是挺难的，而且公司刚成立不久，制度不完善，总体来说还是一般。