雅居乐地产控股

上来要做测试题，完了一个小姑娘面试，然后人事主管面试，问了下期望薪资，然后要求我留下前几家公司的联系电话做背调！一路过了后电话通知说恭喜被录用了，没等高兴呢结果告知薪资是期望薪资的一半！没错就是一半！顿时无语！

面试一开始，面试官一般都会问你的个人情况，在面试的过程中，要如实回答你的个人信息，不能够弄虚作假，我面试的时候是很放松的，因为给我面试的面试官在与我交谈的过程中，让我十分放松，没有给我很大的压力，让我很自如的回答她问我的问题。

反馈攒人品。第一轮抽题演讲+自我介绍共两分钟，然后hr简单提问。 第二轮两个部门经理一个hr，根据简历提问，会问几个专业问题，部门经理人很好，答不上来的还会解释。 第三轮终面是总裁面，一对一有点压力。不需要说经历什么的，直接说结果展现自己的优势。还问了短板和短期职业规划，兴趣爱好。

随机抽取一个题目（我抽的是愚公移山的题目，你是选择移山还是搬家？），猜拳决定正方和反方，给你两分钟的时间进行准备，然后进去之后先是自我介绍，然后就开始辩论，辩论完之后就两个人单独分开提问，我的是根据我的简历来进行提问，像实习经历啊，你觉得你的专业能为地产的这个岗位做哪些贡献。

一面在学校宣讲后的第二天，学校就业中心面试，主场心理优势有很大帮助。个人介绍抽问题即兴回答2分钟，考官询问了工作地点的意向和对于该岗位的认识。当晚收到了二面通知，前往保利中心雅居乐昆明总部面试。 二面是半结构化面试，自我介绍+对于商业管理岗的认识，考官结合着简历进行一些文旅商业板块的认识考核，由于平时对这一块了解比较多，回答得还是比较流畅。提问环节，我询问了轮岗的工作地点分配问题，以及定岗后的长期工作地点问题。 总体感受不错，HR很亲和，询问的问题也并非事先设定好，会根据你的简历表现来结合提问，商务礼仪是一个必要注重的点，保持微笑和适当的小幽默能加分很多。

面试平面设计，需要拷贝个人作品，我说拿了u盘，直接u盘看，不方便拷贝，因为大多数作品没有做处理，都是商稿。当时拿着印刷作品以及u盘，人事不懂的设计，反而蔑视的说怎么拿印刷品来面试，太没礼貌了吧。面试官居然还说，怎么不准备pad或者手机预览，我说用一下电脑拿u盘看就好了。结果面试官一顿臭脸问，4年工作换了两份工作，问我离职率高什么情况，当时无语。 招聘信息上的薪资8-10k，我要求是10，在上一家是12，面试官态度非常差，直接来了句我们这里不符合你，这里8，试用期80%，不合适就算了呗。为什么面试态度这么差？当时面试的时候是在她们公司阳台，结果走的时候直接把我丢在阳台，碰巧阳台的门坏的，费好大劲才出来，面试官就这么走了。真的太没有**了。

公司在协晟大厦，公司员工人数不多，10个都不到。进入公司先给张表给你填写，填完跟老板交谈。与老板交谈时，老板是不经常看着你说话的，给人感觉不太尊重你，但是不知道是不是他眼睛的问题，常看桌面上的书本。问了一个问题，先让我看他的一本书，然后让我找出它所存在的问题，不知道我回答的对不对，老板说就目前他看到的信息，觉得我潜力大。 后面让我上机，说实话，上机我不咋熟练，又紧张，他电脑啥都没有，居然让我用站酷下载素材？我是不用那网站的，我自己有准备，时间不够，感觉没戏囖，不过没关系，当长经验。交谈的时候全程未提及薪资待遇福利问题，无法告知各位亲友囖，不太喜欢这样的。