格力电器

一面技术面，面试官主要会针对简历上的内容进行提问，把自己简历上的内容搞明白就很简单，可能因为对方不太了解我的方向，因此问的东西都比较基础hhh。二面HR面，主要是提问一些个人情况，家庭情况。以及在工作上如何处理一些问题，难度也不高。

一共三轮面试，做完两次网上测评后短信通知面试。第一轮专业面，面试官简单问了几个问题，主要是针对简历上的项目问，大概面了5分钟就叫我回去了。第二轮HR面，主要考查职业态度啥的，就是平常聊天一样。都比较简单，没有任何刁难的问题。第三轮就是签约说明了，玩了几个小游戏后就发了OFFER。

有2轮面试，第一轮是去跟公司高管面试，面试官都挺好的，主要就问问平时的兴趣爱好，特长，专业知识等，然后问问在深圳工作的意愿之类的，都挺简单的，时间大概15分钟吧，聊的嗨的也有聊半小时的；第二轮是去跟董事长面试，董事长人也挺好的，就简单的拉拉家常，2分钟就结束了。总之面试挺简单的。

面试分为三轮，第一轮为群面，第二轮为hr面，第三轮为专业面。群面：我们当时去的人还挺多，按照签到先后顺序分组，八人一组。分好组后首先挨个自我介绍一下，然后开始抽提，抽题后思考5分钟，然后挨个发言，最后讨论统一一个方案。hr面：问的问题都一些比较亲切，就聊聊天一样，大概二十来分钟。 专业面：这个问题问的很细，一般是工程师或博士来面，所以一些专业上的知识都会问到，一般是问你简历上写的 一些内容，如果你写了项目经历，会问到做项目的各个细节，甚至是一些实验参数，实验结果等。

1.进去之后会让你填一张基础的信息登记表，然后在等待室等待面试。 2.面试分为技术面和人力面，不分先后。 3.人力面感觉更有压迫力，不过只要合理的回答就好。 4.技术面主要围绕您的项目和项目所用的技能点，同时会问一下格力要用到的技术，看你有没有。 5.这边主要是做大型商用空调的控制，数据结构、算法等这一块需求较高。 6.格力的规矩较多， 看个人能接受。

研究生，投研发岗位。校招一面初筛选了一下简历，hr小姐姐大概看了一下专业是否对口，自我介绍了一下就让等二面了。 二面是技术面，一个很好的hr针对你的课题开始提问。可能比较对口，面试官对课题内部的具体细节开始提问，从大概方案问到了工作原理，最后又问到了仿真中的参数设置问题。最后大概聊了半个小时，从课题问题问到了个人情况，又聊了聊关于公司总部的一些情况。最后与面试官互相道别握手，感觉应该稳妥了。

有笔试，然后一面专业面问项目经历，首先面试官因为开会迟到半小时不事先通知，自我介绍时还与其他人闲聊，没有听我介绍，因为后面问的问题我在自我介绍里已经说明。我承认自己技术没那么强，但他也没问那么深，问的我也回答了。之后通知被刷，莫名其妙。