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1 老板是有创业经历的人 人比较冷 亲自来面试 2 正常的让你介绍你的工作经历 项目经历 3 会拿产品让你来对产品进行自己的理解 和一些传播方案 4 人事跟你谈预估的价格 5 确定后会有一个boot camp 培训 重点在这里 6 每天会一个公司负责人来做当天的培训 介绍公司 介绍业务和产品 7 每天会有布置一个作业 让你来做相关的方案PPT 8 老板会拉各个做培训的人来打分 连续两次没有及格直接签解约 所以没有准备好被虐的 看看算了

面试了三轮吧，前两轮游戏部门的负责人面的，最后HR问的一些基本信息。主要是问简历上之前的经历（跟游戏相关的，其他的不CARE），然后问了几个对B站游戏的看法以及是否出过游戏推广的策划方案等。平均面试20分钟以内，基本都是我在说。感觉面试比其他大厂的游戏岗简单不少，可能是急着要人。

社招岗位，一共2轮面试，投简历后第二天收到面试通知并约定面试时间。2轮电话面试只间隔3-4小时。1面lineleader，面试官因为会议迟到30分钟，但是之后的沟通较为愉快。面试时长50-60分钟，主要是自我介绍，相关工作经历询问，询问对个别类型的游戏市场的理解。 面试官态度很亲切。面试结束时，面试官表示还有复试，让我等hr通知。隔了3-4个小时，2面总监电话就来了。 毫无准备。基本也是自我介绍加上一些岗位相关提问，面试官和之前单位领导认识，来电前还做了背调。游戏圈子实在太小。 面试总时长也在50-60分钟。后半部分主要是给我介绍了现在的项目已经入职后的我大概工作，还有一些闲聊。经历比较符合岗位jd，所以面试过程很愉快，面试官态度算是遇到的面试官中比较亲切的，但是hr比较高冷。官方进度变成offer沟通中。还在等高冷的hr来电谈薪资和人生。

用人部门直接首轮面试，内容也是比较基础。 1. 自我介绍。 2. 基础提问，包括一些基本情况，目前状态等。 3. 主要针对你简历的一些提问，比如如何以往某些经历的具体说明，包括具体内容，负责过的具体项目，一些成绩和数据等。 4. 如何看待当前游戏产业和未来走向？等类似行业性问题。 5. 对职位和公司有没有任何问题？

面试交流过程较为正常，就是面试结束后马上要填写一张问卷，本以为是HR相关问卷，拿到手才发现是智力图形测试题等各种和面试内容毫无关联的题目，就搞不懂他们是在招诺贝尔得奖候选人还是怎么，属实没太看懂这个问卷存在的必要。

目前三轮了，来攒个人品…一轮面直属领导 时长大约1小时聊的比较详细深入 会抓简历中的内容 聊过去的经历 也有一些灵活应变的问题 主要考察业务能力结束不到一小时 hr电话通知二面二轮面小组组长 时长大约 25-30分钟延续一轮的内容问一些简历相关 应该是有注意看之前面试官的反馈 会根据反馈来进行一些提问 结束2小时hr电话通知二面三轮面boss 时长大约15-20分钟自我介绍之后 会更偏向于问性格和规划方面的 我不知道自己回答的怎么样很慌张 唉 和我说3-5天出结果 攒人品吧 然后离职原因每轮都有问

请朋友内推a岗，HR反馈觉得b岗才对口，问是否愿意接受b岗面试，回复可以后给安排了电话面试。电话面试官态度很好，问的问题都很简单，但是很乌龙是：1、一上来说HR跟你都聊过基本情况了吧，回复没有，面试官很意外说这样啊；2、面试官说不管是看简历还是听下来都是a岗跟你非常匹配为啥要面b岗，说明理由后面试官说HR不懂，他会重新让HR安排。然后就再没有下文了。感觉可能内部比较混乱。