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一轮面试HR实习生。第一次进行面试，什么经验都没有，hr小姐姐挺温柔，问题主要就这简历回答，没什么特别难的问题。可能因为真的我不了解这个行业，所以就没有被录取。后来发短信回去给面试姐姐也并未得到回复，基本上对公司整体印象还不错。

参加华夏幸福2019校招，第一轮面试是无领导小组讨论，12人一组。题目材料有四页纸，信息量很大，需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场，给了甲乙两个城市，并分别介绍了各自城市情况和大环境，让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由，然后具体给出一个市场策划方案，总共讨论时间35分钟，需要快速看材料选定城市，最好控制在15分钟内，后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间，最后5分钟小组捋一下思路并作补充，最后结束讨论选出代表总结发言5分钟，总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数，所以不要在选择上争执太长时间，不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路，千万不要撕，不然会团灭。 分享攒人品，希望能面过。

校园宣讲会投递简历，通过筛选，当晚通知第二天面试。第一轮是无领导小组讨论，题目和企业创新相关，个人觉得面试氛围较好，进入二面。二面hr一个人面试三位同学，提问作答，问了人力资源基本知识，通过面试。三面试人力主管视频面试，个人表现不佳，未通过三面。

面试体验很一般，在酒店的一个大厅里，摆放非常密集，2对5或3对5，面试官就让大家自我介绍完然后问了一个问题，比较遗憾的事情，然后就结束了，5个人中只有一个男生，面试官对男生表现出较大的兴趣，全程只对那个男生进行了追问，其余女生回答完就结束了，很无语。

群面是选择一个电视节目进行赞助，要体现人、车、智能化的公司战略。自我介绍、个人陈述、自由讨论、总结四个部分。面试官人很NICE，难度不大。 二面我是非技术岗，算是终面，根据简历提问相关问题，比较常规，但是被面试官提醒到说重点，感觉发挥不好，可能没戏了还问了一些有没有女朋友、有没有读研打算之类的个人问题。

面试有两轮。第一轮是人事小姐姐，主要就问下之前的工作经历，前期有准备，也通过朋友了解过公司情况，整体就很顺利啦。第二轮就是主管面试的，具体聊一下薪资等方面，还有几个人资知识，没有什么压迫感。所以整体感觉很棒啦。公司很棒，周边的人也很棒~

一开始是电话沟通了一下，后面说领导出差然后耽搁了一小段时间，然后就约了时间面试。面试官是人力资源部的一个小姐姐，感觉讲话十分有逻辑性。主要就是自我介绍，你在所有经历中收获最大的是什么经历，你的职业发展方向，你过往的实习经历等作了详细的提问，要对自己的简历非常非常熟悉，我当时有一个活动的参与人数说的和简历上写的有点出入，被质疑了一下，幸好圆过来了。 lz本人还修了辅修专业，还问为什么不忘其他方向发展，因为人力岗是不限专业的balabala。最后还问了一下家庭情况，父母工作hr说人力只招一个实习生而且工作量大，要加班啥的，负责的工作也涵盖了好几个板块，社招，企业文化建设和培训等等，感觉压力会挺大的。