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1.初筛简历-hr电话联系-笔试-部门工作人员一面-性格测试-hr最后一面-当天有结果。 2.笔试部分：除了关于b站的基本问题，还有一些敏感事件题目，总体不难。 3.部门工作人员面试：自我介绍-根据笔试提问-规划性问题。 4.性格测试：这个随意。 5.hr面-自我介绍-为什么-职业规划。

非校招，是通过实习僧投递的暑期实习，事前已经通过了专业笔试，笔试内容和平时工作内容相关度比较大，就是按要求写文案、组织图片内容之类的。实习生面试基本上是部门leader沟通一些具体工作的相关事宜，所以没有自我介绍、智力问答这些意在筛掉一部分人的环节。 远程视频面试，面试官就是工作部门的leader，先问了平时对时尚行业的了解，然后问最喜欢的品牌和原因，最后沟通了一下实习期间的住房、实习时间和加班问题，主要是确认抗压能力和沟通能力。基本上对时尚行业有了解、有一定文案写作能力的都不需要特别提前准备。过了一周左右就收到offer了。

之前在一个招聘会瞥见了klook，就排队递了简历。首先有一个线上笔试，过了之后hr约了一面。一面估计是部门leader面我，聊得还不错。说会有second interview，然后下午面，晚上就收到hr电话说下周一视频二面的通知。 二面面我的估是BD吧，因为这个岗位和BD交流还蛮多的。我感觉视频面冷冰冰的，而且自己也比较紧张，没发挥好。问的问题都是常规问题，但是我答的一塌糊涂（捂脸）。这几天都没有收到hr的电话，估计是凉凉了！但总体体验还可以，比较喜欢一面，跟部门leader聊得来，而且还带我逛了一下办公室的public area～希望早日有好消息喔！

公司在白云国际中心，主要业务是做国际旅游辣妈比赛，这个岗位主要就是写活动新闻稿和平时的宣传文案。广州这边只有20人，长沙等地有分公司，计划是在2023年上市。 感觉在新媒体运营这块要求不是很严，公司在这块本身专业性就不是很高。没有明确的kpi，固定薪资，有全勤奖。

1.我面试的时候正是今日头条大规模扩张的一段时间，所以面试很水，准入条件很低，我并没有投递简历，只是把简历挂在招聘网站，有一天下午接到电话，HR表明身份之后就问我喜欢看书还是看视频，我说喜欢看书，她说那就来面试文章审核编辑吧，嗯，就是这么随便。 2.面试当天一间小小的会议室里挤了五六十人等候，而且是不断有人面试完不断有新来的补上，估计一天下来能面四五百人吧，前台沾满了小姐姐，开始以为是HR，后来才知道都是外包人力资源公司的，就负责打电话拉人来面试。 3.工作环境不错，典型的互联网企业开放式办公环境，茶水间啊休息室啊都有，还有下午茶和零食，刚参加工作的话可能觉得挺新鲜。 4.面试分3轮，前两轮专业面试，最后一轮HR面试，所谓专业面试，就是业务线的基层管理，和你聊聊时事新闻，喜欢哪方面的知识之类的，不需要专门准备，就是对知识面的一个考察，主要靠积累，过了就让你回会议室等下一轮，没过就让你回家等消息。HR面试就是聊一聊之前的工作经历，离职原因，能不能接收夜班和倒班之类的，最后谈谈薪水，就让回家等消息了，第二天一早就通知面试过了转天上班，应该是太缺人了。

先是hr+直接主管面，hr还比较好，但是直接主管问的问题很一般，反复问一件事，回答过后还露出不相信你的样子，面试前让我带作品，带来了给他们又说看不了？？ 二面是Hr很久才通知，也是hr+总监的组合，总监思路比较清楚，总监面过后半天就通知面上了，所以可见前面一面的主管是对我比较犹豫的，并且这个主管还去向我上一家公司打听我是什么星座的，说想看和她的星座合不合？？？？无语

三轮面试 hr面 小组长面和leader面 问的问题比较基础hr问的对公司有么有了解 小组长问能不能接受加班 表述工作内容leader主要看我的作品和成绩 然后出了一个临时的题目让我策划一个七天的品牌活动