基恩士

写写面经来回馈一下，以前写面经的前辈，非常感谢你们，简单说吧，三轮面试。 一面大堂面试，1分钟自我介绍，自信＋正装。 二面酒店面试，不要迟到，去到先填表，4个销售模式，自己总结再排序，没有具体答案，刚到酒店一会就去二面了，2面2，一个日本人一个中国人，我觉得这关考察随机应变能力，我没怎么回答问题，面试官就是问4个模式怎么选，为什么(ps记得自己选了什么)，然后模拟销售，我看了桌面上的一大堆东西，我都想出来回答方法了，然后最后，面试官看到我动作，直接不给我桌面上的东西销售，随便找了棵树让我卖，差点被坑死，完全自己瞬间发挥，自己随机应变会很重要。 三面，二面后继续填表三面，三面1v1，好像是日本人，不记得了，压力还行，反正也是卖东西，卖手机鼠标自己选，努力卖，自信，变通，就行了。 希望这些面经，对未来的你们有帮助。

一首凉凉献给没有通过面试的自己。花了这么多天时间看了这么多面经，总结了将近上万字的面试攻略，花了几十元大洋的打的费，没想到呀没想到，没有用上就挂了。 来参加二面，就全程问了我为什么做营销，为什么选基恩士，这还是套路内的。问我了解了什么营销专业知识，我给他解释了个价格锚点，他现场笑cry了。这有啥不对的吗？一脸懵逼的我还只是个孩子。之后还问了一些压力山大的事。万科夺命连环问啊，有木有？全程像聊天，聊的哈哈哈，内心在骂*。在对方回答问题的时候，我再回顾自己的排序理由，第一选B没毛病。我还看到桌上的订书机和夹子，不断的构思推销套路。然鹅，你考官就是你考官，没给我机会。在那个海龟硕士聊完之后，我们双双携手滚蛋。 考官大叔我记住你了，明年春招我还来！我还有千言万语要对你说，你给我等着~

感谢之前许多前辈们的面经，很荣幸通过了面试，现在也说说我的经历和想法。 面试的过程大家都应该清楚了，一面自我介绍，二面2v2排序和模拟，三面我是1v1问答聊天。自我介绍我觉得最重要还是要突出自己与公司需要契合的地方，实事求是的同时要展现出自己的热情和态度； 二面首先想好排序原因，也有可能会从四段话中挑出一段话问你一些问题，比如愿不愿意推荐别家更好的产品，模拟可能是销售也有可能是劝服，问好需求，顺着走下去，不要反驳观点，要突出优势； 三面还是实事求是，态度很重要，和一面一样，最重要的是满足公司的需要，面试官很亲切的，不要紧张，尽可能不要卡壳，相信自己。预祝大家都能收获满意的结果！

前面的第一轮就看眼缘了，看hr对你的感觉，刷的人还是蛮多的，时间把握准，打扮的帅一点，我是没有穿正装，我就在最后说了一句：我是为了和别人产生对比，希望可以在下一轮有机会穿上正装。 国庆过后9号也就是今天参加第二面和三面，二面的形式和topic就不再赘述了，只要自己的逻辑清晰，我是一开始推销前和面试官握手了，再开始劝服，全程热情微笑最重要，和我一起的那个哥们太正式，我自己感觉哈，不知道对不对，准备好，再加零时应变，妥妥过。 三面也是前面的面经所说，没什么新颖，就看你的面试官怎么刁难你了，反正我抽到的是百岁山水的推销，自己说的很牵强，自己都感觉不会买，而且中间有一段慌了，就不知道在说啥，这个得提前做好准备，目前还没有过，感觉也不会过。然后会问一下哪些常见的问题和上面的人所说的一样，看你的价值观，落落大方说就行，就就感觉自己模拟销售太差了，你们一定要好好准备，等结果出来再来更新，烧香。

基恩士一面，宣讲会结束后直接开始一面，就是1分钟自我介绍，或是其它内容，限时在1分钟以内。 基恩士二面，2个负责人面试2个。也是一分钟自我介绍，然后提前要填选四种销售模式，在面试时会问为什么这样排序，最后会要你推销一个产品，如铅笔，智能手机等。

10.8号参加的基恩士宣讲，40分钟的宣讲后直接开始一面。一分钟自我介绍，面试官会用手机计时，期间会根据面试表现对简历和手填表进行装订，具体顺序忘了，因为我是看着她调换了我的顺序，然后没有过的。基恩士是个很不错的公司，最起码薪资在行业中是比较有竞争力的，这也是我决定来的主要原因。 从前一天中午就开始准备，英文中文自我介绍，关于公司的各种信息搜集了个遍，很认真的背背记记，然而面试的时候，由于我是最后一个，换了场地，变成了第一个，走的气喘吁吁，加上前面等待的折磨，再加上那个计时器的噔噔变化，现场紧张到窒息，居然忘词，卡壳，面得一塌糊涂。 总结： 1从这场面试中，我发现，在一面的时候，真的不用准备太多，准备好需要的内容就好。 2一定不要去晚，今早面，等待真的会把紧张放大，尤其是对我这样心里承受能力不行的人。 3冷静，拿出平时的状态，让面试官看到你最好的一面。

讲些面经上没有但是也比较重要的，希望能帮到你们。 第一，无论哪一轮的自我介绍，一定要突出自己适合销售的特质。 第二，面试过程中一定要和两位面试官都有眼神交流，无论他们是否问你问题。 第三，早点到达面试地点，能提前面试尽量提前面试，因为到最后时间可能不太充裕，面试官会急于将剩余面试者尽快面完而简化面试程序，这样看似有好处，实则不能让面试者充分了解自己，限制了自己很多方面的发挥，导致评分过低。 第四，测评一定要关闭所有无用的程序和软件，避免测评期间出现弹窗影响诚信度。 最后，提前准备，自信应对，基恩士录取比例较低，大概100：1左右，每个站点也就要两三个人的样子，各位尽人事以听天命！