罗氏诊断

已经入职一个月，谈谈从应聘到现在的感受。面试一共是两轮。第一轮是HR电话沟通，聊了一些医学编辑的主要工作，例如给药企做PPT（产品宣传或学术会议使用）、产品手册，以及我为什么想应聘这个岗位。因为电话沟通下来，HR认为我比较符合这个岗位，所以安排了第二轮到公司的面试。第二轮面试一开始还是这位HR，聊的内容和电话沟通时基本一样，之后就是和医学主管面对面交流。其中印象最深的一个问题是如何判断文献的证据等级，我回答得不是太好，只是说到了研究设计的几个方面。不过回答的大致方向还是正确，医学主管对我的面试表现比较满意。入职的这一个月中，项目基本是一个接着一个，有撰写医学教育文章、有制作产品有关的研究解读幻灯等等。看到有些回答说代写论文，其实根据目前的了解，这部分业务属于指南/专家共识撰写，并不是一般所理解的为了发文章而发文章。换句话说，先去了解一件事，再做出自己的判断。如果希望能够发挥所学的医学相关知识，例如制作医学研究解读幻灯或者撰写患者教育文章，还是推荐来这家公司，只是工作辛苦，一天工作8、9个小时都是家常便饭。但安排好任务的完成顺序，每天回顾自己的工作，慢慢就适应了这样的工作节奏。日后可以继续往编辑方向发展，或者去药企的医学部做医学经理、医学顾问都是可以的。

现场面试，公司都不要求先填写一份职位申请表，不知道是公司没有这个程序，还是本就没有想面试候选人，只是为了完成人事部门招聘的任务，走走形势，人事很敷衍。非常差的面试经历。就这种公司这种人事，让人无话可说。公司办公室远离市区，办公室安静。

和一楼一样，笔试做题，hr在智联超热情，大热天的也就跑过去了。结果面试时问了一堆超级细节的问题，在上家公司做的很细节的问题都要问，文笔怎样问一堆，家底全部“盘问”完了之后，和我说，妹子不好意思我们不需要文笔这么细腻的，更想招一个做短视频的xx。我丢，去之前你倒是说清楚……建议大家下次问清楚岗位招什么再去。。。大热天，通勤费用，简历打印，都是精力和钱的消耗。。

我是有五年工作经验的，面试经过：猎头电话沟通--->区域经理现场面试-->全国主管电话面试-->性格测试--->HR谈薪资。1.一面是区域的经理面试的，聊了聊工作经历和做项目的经验，以及对罗氏的了解，没聊技术2.二面是和全面经理电话沟通的，主要聊了对医疗行业未来发展个人理解，比较开放式的

一开始是人事先简单沟通了一些基本信息，都是一些基础的问题，人事很好，也很亲切，等了一会以后来了两三个人，好像是部门的面试官，也都非常的和善，问得问题也非常的专业，有点小紧张但是还好都回答上来了，整体面试下来还是非常不错！

学校双选会上投的简历，来面试医学编辑，是老总直接面试，先自我介绍，然后根据简历提了常规的问题，接着给你一套题两个半小时做完。题量不大，改错别字，病句和一道英文英译汉。基本一个小时就能写完，最后会给你讲公司的大概情况。 待遇上:半年试用期工资4K还有1年的保护期4K，后续就是基本工资很少，自行想象和前辈说的一样，靠年底绩效吃饭。公司还是很大的，很现代化，就是待遇跟不上。周边陪套很好，也都是文化产业，华商大厦之类的，离家近的可以考虑。

感觉没戏。约的电话面试，2个面试官，其中一人问问题，面试了50分钟，其中45分钟都是非常专业的问题，我面试的职位是生物统计师，首先让介绍自己然后接下来所有问题都是和专业相关，做过什么学过什么，例如对survival analysis, longitudinal analysis的看法，是否学过mixed effect model，对parametric model是否有了解等等，最后五分钟面试官问我有没有什么问题，需要认真准备专业问题。