美的集团

面试都是一轮。 1.个人介绍； 2.工作经验匹配； 3.关于项目经理承担的职责及标准文件的了解； 4.个人职业规划； 5.离职原因介绍，家庭因素等等。

快题考试分为多种类型的题目，可以自己选择，有公园设计类，微花园，酒店周围景观以及城市规划等。各种尺度的都有。面试的时候需要先做一个简单的自我介绍，然后介绍自己画的快题，一般不会太关注所画的快题。然后介绍自己的作品集。面试时间10-20分钟不等。面试官人都很好，会针对作品集提出问题。

单面，坐下之后自我介绍，根据你的介绍面试官会提出相应的问题，然后就问我觉得我在我的研究领域做得厉害的地方在哪里，详细回答完了之后，问了工作地点的问题，然后就结束了。刚开始有点紧张，面试官很和蔼，后面就不紧张了。

海康威视 商务专员     视频面试，行为面。1.自我介绍 2.分享一段沮丧经历3.团队合作经历 4.薪酬期待  5.父母对职业的期待   现场面，在一个酒店里，1v1面1.深挖简历的实习经历 2.认为自己胜任这一岗位还需具备的能力 3.业务兴趣爱好4.怎么看待出差 5.有无男朋友 6.对薪酬的期待 .7.反问  基本都是宝洁八大问里的，不需要很强的专业知识。

两轮面试。517第一轮群面:是有领导小组讨论，由于我们是最后一组了，就五个人了，首先轮流个人自我介绍，然后面试官抛出一个问题（设计一款解决生活痛点的智能APP），每个人审题五分钟，再自由讨论15分钟，最终选出一个人进行陈述！最后面试官会挨个问是否有补充，再有挑选的问问题！最终结束。 519二面:一对一技术面，其实主要先自我介绍（面试官直接让我讲自己的一些优势），然后面试官就着项目问，有浅有深，自行体会，总体来说难度不大，然后还问了一些任务场景的问题，主要看自己有没有说的到点上！最后就是反问几个问题，自行体会！520offer发放，通知参加521的签约仪式（逼签？）。 总结:作为非计算机专业出生，整体来说不难！一面主要注重敢于陈述自己的观点（能引起兴趣的），然后不要咄咄逼人。二面就是看自己的项目熟练程度等，以及自己对应聘岗位的理解，和应变能力！

网测什么的都没什么的，感觉很多家用的测评网站都是一个。美的的技术竟然有群面感觉很惊讶，题目大概是为为新婚夫妇这一类人群设计一种抽烟机。我应该算是timer,第一次群面说实话还是很紧张的，但是在群面过程中感觉又没有什么。二面，好像是家电哪个部的面试我，忘了，面试官挺好的，问了我为什么投美的，然后问了我一些项目的事，总体感觉还可以，可能面试官都很谦逊吧。

1、先填一张表格，包括个人信息及工作经历等等，这点与其他单位基本一样； 2、技术部分的面试，主要与相关的技术主管交流自己的工作经验、工作能力，了解贵公司产品的大致结构及其工作原理； 3、人事专员谈薪资部分，待遇五险一金都是按照南京的标准来缴纳的； 4、等待最终的人事通知。