上汽乘用车

技术职位面试： 1.电话面试，问问大致的情况，没什么太特别的。 2.公司面试，前后一共4个人，部门经理，HR，HRD和GM，问的都是专业的问题。感觉部门经理比较水，offer给的薪资和职位让人无法接受，所以没接offer。

我面试的是制造管培生，有三轮。 首先是笔试。内容有汉译英，论述，五个选择题。其中汉译英还是比较难的，哈哈，我不会，可能招聘人员不怎么看汉译英吧，我直接就进入了专业面试。 专业面试的面试官会问简历上写的项目经历，根据项目经历，想到什么地方就问什么，比较随便。平时注意把简历上的内容整理好，以防专业面试的时候，被问到简历上明明写着做了某些内容却回答不上力。 人事面比较轻松，首先是自我介绍，然后就问个几个常问到的问题：遇到最大的困难是什么，是怎么解决的，想不想回郑州，为什么，家庭同不同意回郑州等等。

1.英语考试四级难度，对太长时间没用的人来说，挺难的，逻辑题难度尚可。 2.面试较为轻松，通过分数也比较高。 3.核薪感人，居然能核出比我现职位低百分30以上的工资。还能向其他公司在职人员要工资流水明细，这个操作没见过。入职时候要还能理解，核薪的时候要这个实在是没见过。可能是我孤陋寡闻了。 4.总结：实习生可以考虑，跳槽不推荐，给出的待遇太差，公司内部还会调休，跳槽后薪资会比当前水平缩水较多。

一个生产规划类的题，618要生产26000件产品怎么样规划安排，正常生产大概只能生产23000件。开局leader，小组气氛太和平了，多数人划水，OK最后还是我总结的，小组唯一通过的就是我旁边的兄弟，好像比较善于打断别人，否定别人，反正差点吵起来。深受面试官赏识，也就这么回事吧。一面看面试官是啥性格。

视频面试，看不到对方。首先进行一个3到5分钟的自我介绍，把家庭成分，教育经历，实习情况，进行充分的介绍。然后针对实习经历，主要是实习工厂的设备情况进行了解。然后是个人的职业规划，未来工作地点的选择，能否接受出差等等。最后是薪资待遇各方面的情况。

双非小硕，待遇很好，13薪加余姚市补贴，年薪11-12还不算余姚市10w补贴，面试很水，就一轮hr面，主要是简历筛选要专业对口，否则没戏，看重比赛经历和实习项目对口程度，公司前景很好，可惜专业不对口没要。

实习在网上报名，通过邮件提交相应的软件作品。发出作品1周后， 面试官通过电话进行了一次15分钟左右的面试，主要围绕作品的设计思想以及图像处理算法的一些基础知识。接着通过两个月的暑期实习最终获得offer。