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最初是人力线上沟通，确认基本意向和待遇范围才进行邀约，但是期间部门的同事也有电话简单沟通，再次确认了下基本的岗位职责之后才定好时间过去公司，感觉这个过程挺好的，而不是简单聊几句就约面试巴拉巴拉的，过去之后人力还是先聊了下，问题都比较常规 可能是前面都基本沟通了吧，也解答了公司的发展历程和行业；后面是部门面试，因为岗位基本都是处理海外 推广的问题，所以会用到英文，进行了简单的问答，感觉没有太发挥好；最后一轮总监面试，当时还是很紧张的，聊的问题很细，而且不光是岗位职责本身，还有对于公司业务和行业的看法之类的。整体下来 感觉还是不错的，过程中也没有什么感到不舒服的，有问到的问题都有得到解答，希望自己没有白跑一趟。。

总感觉面试奇奇怪怪的，公司很小，一进去，就一个办公室，能一眼望到头。一上来先让你填好几页纸，感觉面试问的问题都在纸上，还让翻译两份邮件📧，怎么说呢？感觉像是在骗翻译不像是在面试。让你填的内容太多了～这家公司的面试官是社恐吗？问题全在纸上让你写，真的是很奇葩了，第一次遇见这样的，中途真想出去把卷子往桌上一甩，走人，后悔当时没直接走人，还真的填了那么多。能够侧面反应公司不正规，成立6年了，面试还这样，以后还能有啥发展前途？hr面感觉还行，后面主管面。感觉主管不尊重人，态度很差，就聊了一分钟左右，不像是真的想招人来的，倒像是平时没事做，找个人面试面试玩一玩。岗位对专业技能要求很低，大专干的，本科以上建议别去～会点子英语就行，英语好的过去，浪费了～总结，不会想加入的公司。小公司面试踩坑，下次一定要多了解风评再决定去不去面试

视频面试，面试官要求我开摄像头，他自己缺不开，像是在审讯。我在回答问题的时候听得见对面不停地走动，时而有桌椅搬动的声音。面试完全没有章法可言，面试官过于随意，没有任何准备的样子，都不知道要问什么问题，乱问一通。感觉很不尊重人。

四轮面试，一面: 人事打电话面试，中英文面，差不多30分钟；二面: 填写表哥，中英文，最好英文填写，人事专员面试，差不多40分钟，中英文混杂，小白板英文讲解；三面: 人力总监，人很nice，全程中文，面了40多分钟，觉得差不多回家等通知。四面: 部门经理面试，刚开始中文面，一会后，开始飚英文，部门经理虽是中国人，英文流利程度不输老外，幸好自己英文底子可以，能够应对，最后感觉差不多，等通知。 隔了一天人事通知确认录取，然后等他们改offer，最后通知入职时间，确认薪酬，整体面试，公司团队都很好，大公司就是有大格局，完全不一样，整个面试持续时间2礼拜不到。 ps:公司福利待遇很不错，龙头企业，学习的好平台。

第一轮性格笔试这个没什么好说的，坚持原则：乐观，抗压能力强，待人友善等等友好的品格第二轮在线笔试一个30分钟的算法题，找出输入的最长连续字符串，这个不难，但是他的时间和空间要求的可能会比较那啥一点，我当时做完测试用例通过率只有75，然后打算换个思路去写，后来发现没时间就放弃了，结果还是通过了，汗第三轮电话面试面了接近一个小时，问了很多东西，具体就记不清了，毕竟隔得时间有点久，有俩个面试官会在电话那头疯狂提问，主要是项目为主，会问到具体模块实现用到的设计模式，然后问了一些java基础性的东西，像内存机制，垃圾回收机制，集合相关，剩下有项目具体技术应用场景，比如redis、mq之类的其他就记不太清楚了第四轮现场笔试现场笔试俩个算法题，第一个是三选一，第二个是他们内部业务的一个算法，我第一题直接做的第一个是求所有的最小公约数，其余俩个题没记住，第二题是他们的一个资源均衡算法，大致是类似链表的一种数据结构，通过改变首尾的指针坐标来变换对应位置

来的时候有点下雨，到达的时候面试的人不多，感觉公司有点安静。先填表，然后小语种测试和英语测试，然后是面谈。个人感觉流程挺顺畅的，面试也不难，感觉面试官都挺好的，业务涉及到海外业务拓展，感觉到了面试官在试探性提问，原来看了其他评论会有点怕怕的，但是亲身体验后估计可能是恶意中伤比较大。因为我冒雨前来，还给了我一杯温水和一条毛巾，心里有点小感动。岗位需要海外出差，这个我可能不想出去，有点遗憾吧。

顺丰HR主动联系的，就去面了，说实话面试官对我这一块不了解，问了很多大而空的问题，我也不知道怎么回答，就乱扯了一些。主要因为这个岗位要面对国际员工，所以要求英文，要求用英文说，主要还是英文可能不怎么过关，如果用中文扯回答，大概率还是可以很好的。