苏宁

个人认为自己表现的不理想，很多东西都给忘了，太久不用到，只能勉强说个大概。虽然我也很奇怪这些平常完全用不到的东西，为什么面试总是会问。突然想起前两天在看论坛时看到的一句话“面试的时候要求你会造航母，结果进去以后就是个在航母上擦地板的”虽然夸张，但确实是有几分道理的。去年毕业时，面试问到的问题，大部分这一年的开发生涯完全没用到。 最后面试官给出的结论是：深度和广度都不算好，基础还算扎实，然后问我说咋办呢？说我可能需要花别人两倍的时间才能做出东西来。说如果肯吃苦，也可以去。

刚刚面试完，分享给大家一些经验吧。 1.视频面试功能，一个重要的功能点，是不是应该看到的是对方呀，为啥看的是自己？很变扭； 2.问题都很基础，类似于测试流程，用例设计，兼容测试等，初级就该掌握的技能，好好准备都应该能过； 3.测试经理很成熟，女性总体感觉还行，但就我的理解是，需要的是长期稳定的人员，而且工资不会给太高，10估计是极限。

首先作为一名测试人员，一定要熟悉产品的整个流程。这次面试，主要还是考验自己的逻辑思维，一个需求下来。从哪方面入手，心里要有一个条条框框。因为我之前也是做的电商，对于订单、发货、以及会员等功能都很熟悉，所以整个面试围绕着这几点展开对我的问答。从我所测项目的讲解，然后挑出其中几个重点，让我详细的阐述。 面试官人还是挺好的，我哪方面讲的不足，或者因为是面试吧，有所紧张，也会给予提示。之后就问了常规的作为测试人员所应掌握的 SQL语句以及Linux常用命令。整个面试下来，唯独记得我带的A4纸写了满满两张正反面。总结下来，还是要把理论知识掌握好，不能一味地突破技术层面吧。

面试的过程主要是我再说我的经历，可能我说的太多了，面试官没有问太多的问题。提问环节主要聊了如何判断项目是否能够发布，我的回复是进行上线决策，展示现状、缺陷的趋势是否收敛，是否有遗留缺陷，或者遗留缺陷是否比较严重等。测试是否完成，是否进行了多轮，多轮之间是否有明显的趋势。然后项目集体决策。如果有上线标准，则按照这个标准来。

云南省地处西南边陲，经济相对全国滞后，工业方面比较薄弱，更别说特别“硬”势的机械行业。可以说是在中国除了潍柴、玉柴等内燃机企业里的翘楚，但是因为地域的问题，发展成这样我觉得很不错。我参加的是云内动力的校招，工作地点分为昆明和无锡，其中无锡是以科研部门为主进行研发。本科生会进行筛选，好学校应该没有大问题。研究生基本所有人都要吧，但是如果留在昆明工作，面试官会说可能待在流水线(生产、装配、拆卸、物流等)上管理，也可能进办公室搞UG、测试等工作。 总共分三步：第一步，宣讲投简历一般会筛掉没过英语四级的同学，然后进行简单的面试；第二步：去昆明云内动力公司参与面试，首先用手机微信扫描做专业题，可切出浏览器查阅答案；第三步：逐个排队进行专门的办公室的面试，也是老生常谈的问题“为何来我们公司”、“是否服从公司的安排”和“你是外省人，为什么你要留在云南昆明等”，后面收到的OFFER。 PS:公司对面是住宿大楼，和大学宿舍差不多，4人间有阳台卫生间，研究生可能住宿人更少点。总体对比，云内任然是云南省最好的汽车产业相关的公司。

18年面试，当时约的晚上7点来面试，竟然同意了，就知道加班不少。面试官还是很和蔼，没有问一些刁难问题，都是问的基本测试基础问题以及测试流程和测试过程中遇到的问题解决方案等等，面试顺利通过，已入职一年多。

参加的校招，初试是机试，内容有行测，还有计算机编程基础知识，还有智力测验，内容多，难度不大，考4，5个小时。初试过后是面试，就1轮，自我介绍，考英语口语，以及计算机知识。一般来讲，如果能到面试，被刷几率较低。