广州慧嘉元天广告传媒有限公司

先从老办公室，被HR带着进了另外一栋楼的办公区面试。由于面试官没有简历，我从包里拿出了我提前打印好的简历给他。面试全程，面试官一直在抖腿，时不时拿出手机回复消息。中途没有认真听我说完，就打断我的叙述。面试体验非常糟糕，本来很看好明日方舟这款产品，不过现在想想，如果有这样的发行部老大，这款产品也不会发展好到哪里去。

先HR电话沟通，问了一些问题后约了一面时间。一面是视频面试，还是HR，人挺亲切也准时。面了大概半小时。主要是对简历里的经历、离职原因、职业规划等进行询问。感觉对销售的话术和沟通技能比较看重，问了几次相关问题。可能因为我之前没接触过销售。对于应聘者的稳定性也有从问题中侧面考察。结束后说一周内通知结果，并且当天晚上收到线上测评。测评是销售能力（情景题）和逻辑推理题（时间很紧）攒人品，希望能过。

首先，面试都是视频面试进行的，就算我在广州，也没邀请我现场面，估计是这岗位面试的人太多了。对hr印象都挺好的，流程很规范，先通知面试时间，然后到面试前30-60min, hr会再次电话来确认。面试完，基本也是1h内通知到结果（二面的结果，hr晚上12点半微信还通知了，真是辛苦）（ps. 面完几个小时就说通过了。不过去看了网上这个岗位的评价跟工作状况，实在有点吓人。本人还是惜命，可能要鸽了）。目前经历了4次面试，2次hr,三面业务主管，4面经理（头衔没听清楚）。面试官都挺亲切的，面试过程都很温和，面对问题有点迟疑，会反过来安抚候选人的情绪，做一定的引导，没有压力面。 面试环节：一面是电话面试，hr1号。投的另一个岗位，然后hr电话过来邀请我面试这个。同意后，做了一轮聊天（其实就是面试），问题很多，总共30分钟+，都是跟简历和岗位JD相关的问题。问题主要围绕简历进行（本人非应届生），比如爆款的打造流程与细节；如何选品；如何维护广告商/供应商；面试的岗位会给你的职业生涯带来什么收获；对广告投放有了解吗；对销售的理解；能够面对压力吗，加班接受吗。（ps.二面视频面试，hr2号。会比1号成熟一点。问题主要是对这个岗位的理解，对广告投放的理解。然后给我介绍岗位，工作强度是否能够承受。 三面视频面试，业务。问题：服装行业淡季，你要怎么做gmv；是如何搭建商品框架的；工作强度是否能够承受；四面经理问题：服装行业淡季，你要怎么做gmv；爆款如何打造，具体说说看；商家如何对接；个人兴趣爱好和期待薪资每一次都被说了，工作强度比较大，销售性质。然后在网上看到，不止是996. 但是面试中说加班多，也只说到8-9点哈哈哈哈。

奥美虽然是广告人心里的白莲花，但其实我觉得实习真的不难进，如果有1-2段广告、市场的实习经历当然好，但是如果没有的话就尽量挖掘自己过去社团活动的亮点。当时我在另一家agency做了两周感觉不太好，刚好找另一个朋友把我的简历推到了奥美HR那边，我们组的leader当时刚好来我附近的咖啡厅和我聊了聊，然后马上就把我诱拐去拍黄晓明的广告片了。在面试中自信展示自己就好。

一共三轮面试，HR一轮，小组AM一轮，客户总监一轮。我在最后第三轮客户总监面试的时候被刷了，当天发挥不好，很多观点没有表达清晰，整体感觉原象的人职业专业度都不错，客户总监虽然刷了我，但是能感觉到是一个很能干的人，以后如果有机会还会考虑这个公司。

面试官很年轻，而且人蛮nice的！对我而言能得到机会去交流已经很nice啦！跨境电商行业目前还是很nice的，而且泽宝做精品品牌，有自己主打产品！而不是简单只做平台！ 一面:不难，问了一些基础问题。 二面:问了很多技术解决方案，也是公司现在遇到的问题。 三面:cto来自谷歌，很好交流，介绍自己的闪光点，也算是评级吧。hr挺好，挺漂亮的一个妹子。福利水平算是行业均值吧，跨境电商有双休这很难得。