鹰角

一面 首先是网上的简历被这家公司看到，公司通过电话通知我去面试。本人如约按照面试时间去面试。面试前首先人事给了一份测试做（与专业无关，关于情商常识的），有三四页，做了很长时间。做完后来了业务部门负责人面试，谈了一些基本情况，为什么离职之类的等等。谈了大概半小时之后去电脑前画了他们公司的产品（杯盖子）

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

首先，面试都是视频面试进行的，就算我在广州，也没邀请我现场面，估计是这岗位面试的人太多了。对hr印象都挺好的，流程很规范，先通知面试时间，然后到面试前30-60min, hr会再次电话来确认。面试完，基本也是1h内通知到结果（二面的结果，hr晚上12点半微信还通知了，真是辛苦）（ps. 面完几个小时就说通过了。不过去看了网上这个岗位的评价跟工作状况，实在有点吓人。本人还是惜命，可能要鸽了）。目前经历了4次面试，2次hr,三面业务主管，4面经理（头衔没听清楚）。面试官都挺亲切的，面试过程都很温和，面对问题有点迟疑，会反过来安抚候选人的情绪，做一定的引导，没有压力面。 面试环节：一面是电话面试，hr1号。投的另一个岗位，然后hr电话过来邀请我面试这个。同意后，做了一轮聊天（其实就是面试），问题很多，总共30分钟+，都是跟简历和岗位JD相关的问题。问题主要围绕简历进行（本人非应届生），比如爆款的打造流程与细节；如何选品；如何维护广告商/供应商；面试的岗位会给你的职业生涯带来什么收获；对广告投放有了解吗；对销售的理解；能够面对压力吗，加班接受吗。（ps.二面视频面试，hr2号。会比1号成熟一点。问题主要是对这个岗位的理解，对广告投放的理解。然后给我介绍岗位，工作强度是否能够承受。 三面视频面试，业务。问题：服装行业淡季，你要怎么做gmv；是如何搭建商品框架的；工作强度是否能够承受；四面经理问题：服装行业淡季，你要怎么做gmv；爆款如何打造，具体说说看；商家如何对接；个人兴趣爱好和期待薪资每一次都被说了，工作强度比较大，销售性质。然后在网上看到，不止是996. 但是面试中说加班多，也只说到8-9点哈哈哈哈。

奥美虽然是广告人心里的白莲花，但其实我觉得实习真的不难进，如果有1-2段广告、市场的实习经历当然好，但是如果没有的话就尽量挖掘自己过去社团活动的亮点。当时我在另一家agency做了两周感觉不太好，刚好找另一个朋友把我的简历推到了奥美HR那边，我们组的leader当时刚好来我附近的咖啡厅和我聊了聊，然后马上就把我诱拐去拍黄晓明的广告片了。在面试中自信展示自己就好。

1自我介绍，大概讲了3分钟，教育经历，实践经历，求职意向； 2家庭情况，介绍家庭住址，家庭成员，有无男朋友以及在哪里； 3优势劣势，最好举例说明，比较形象； 4介绍毕业论文，跟面试官有点交流，态度谦虚点； 5最近看过什么书，生活感悟方面的。

先HR电话沟通，问了一些问题后约了一面时间。一面是视频面试，还是HR，人挺亲切也准时。面了大概半小时。主要是对简历里的经历、离职原因、职业规划等进行询问。感觉对销售的话术和沟通技能比较看重，问了几次相关问题。可能因为我之前没接触过销售。对于应聘者的稳定性也有从问题中侧面考察。结束后说一周内通知结果，并且当天晚上收到线上测评。测评是销售能力（情景题）和逻辑推理题（时间很紧）攒人品，希望能过。