长城汽车

刚开始申请的标定工程师，可能设备工程师比较急缺，就把我忽悠过去了，对就是忽悠过去的！怎么忽悠的呢，首先告诉我奖金1～5个月，我查的其他的岗位都是1～3个月，面试过程中HR周某一个问题都没有问，面完试就开始问有没有女盆友，问了一路！还有面试说的报销车费，结果我入职后体交上去也没有给报！

走的是校园招聘，网申要求高，班里七八个人申请就过了两三个人。专业面试是谈谈项目经历，尽量实话实说，因为面试官可能会问细节； 第二轮是hr面试，谈一些工资和职位的介绍，会问对吉利的企业文化有什么看法？对吉利了解多少，对汽车结构了解多少？都是需要提前准备的。

几年前硕士毕业，公司到学校校招，面试过程很简单，是人力上面试的，就问些家常，主要看你表达能力，很简单。

一面 第一轮面试由HR进行面试，问了学历、成绩、英语水平等基本资料，然后等待技术主管面试。一面的时候给HR发过简历，二面的时候技术主管没空，估计是看了写的简历，想了解的基本都有，由HR简单询问对动力系统的了解，介绍了公司研发项目，以及我的入职意愿，基本就过了。

首先网投。过了几天，重庆企业组团过来招聘。邀请我过去就投了纸质简历，简单问了几句，还有目前有哪些offer。过了几天收到技术人员的电话面，告知被分到的部门和岗位，然后5分钟自我介绍，又简单问了一个项目，自己3-5年的职业规划。在这里我问了一下薪资待遇，他让我说出自己的期望，他可以告知人力资源。 又过了两天人力资源部门打电话告知面试通过。谈了薪资和签约意向，并给我两天时间思考。没有遇到结构面，感觉跟其他面经的面试过程不一样。

1、第一轮是HR电话面试，询问一下基本情况； 2、第二轮是部门主管面试，基本上就是询问一下一些简单的工作经历和技术问题； 3、第三轮是部门经理面试，可能会问一下技术问题和个人发展问题，主要看人员稳定性；总体难度不高，基本上HR那一关通过就问题不大。

因为是学校组织去参观的时候公司组织了一次面试，形式较为简单，面试官是部门主管，每人自我介绍后，面试官给了一个问题。然后以无领导小组的形式进行了发言和讨论，最后选择了一个人总结性发言，最后结果只刷了一个人。