格力电器

一轮：1V1 问题:英文自我介绍 为什么想来格力 以往经验 考生对专业的担忧 对数据 和理科思维的担忧 二轮：多V多 问题:复仇者联联盟最喜欢谁 香港局势怎么看 第一天上班会做什么 整体面试结果很轻松 难度不大结果:拿到offer

一开头面试官就会用英文请你自我介绍，后来全部改成中文问问题。问了我对于格力的背景了解，对岗位的了解，我回答完再帮我补充说明介绍了轮岗情况和实习考核等，还问可否接受在珠海城市，对于简历的挖掘主要在学历专业对岗位的帮助，自己认为有什么优势。 因为我事先有大量搜寻面经，做答题准备，所以所问问题都在我的准备范围之内，只有一点，对于岗位的理解和他本身的日常工作内容有偏差。海外销售岗一开始主要是在公司内部作各个部门之间的协调沟通，也不会大量出差的。收到拒信之后我没有去问反馈，我估计是对岗位的理解还是落差较大，对方也怕我进来之后我会对工作环境不适应吧。

海南大学19届春招，岗位是海外销售。面试共三轮，第一轮是电话和视频面试，应该是和珠海总部部门经理的，感觉人比较随和，口语面试也比较轻松。第二天二轮和hr面试，不是很专业，问的问题都是比较正常的，当时比较紧张答的不是很好以为要凉，结果晚上11点发短信说通过准备三面。三面就是活动一下身体然后签offer。总体还是比较简单的。

面试挺简单的，总共就3轮，第一轮跟你讲客户有多少个，大概背1000W业绩，客户有大部分是有生意在做的，说得挺好，进来之后就不一样了，完全是个空白市场，报销尤其慢，每次报销起码半年，奉劝各位不要随便进坑，而且经常要你发朋友圈。

一共三轮，总体很容易，应聘的是海外销售，很注重英语水平。第一轮针对简历问问题，会让你用英文自我介绍，英文流畅，沉着冷静就能过；第二轮hr面，还是考察英语能力，还有口才，让你从周围的东西里选一件描述它的三个特性，用英语做一个推销，还会问一些为什么想来格力之类的问题，主要考查对岗位的匹配度；第三轮就是娱乐性质的，和hr沟通一下，然后就是签约分享会了。

面试之前打电话说我很合适，且有考研经历，去了之后填了基本资料，hr拿着我的简历问我为什么两次考研没成功，让我分析原因，感觉非要让我说出我没努力这个原因，我并非没有努力。后来问我上一次离职原因，然后开始批评我说销售本来就是要加班的，对，就是批评我，态度非常不好。

挺low的一个地方，最好别去。先是通过短信广撒网式的通知面试，去了根本不知道你是谁。当时冲着这个名号和离家近的原因就过去了。到了发现环境特别差，又脏又乱空气还不好，前台也没有人。公司介绍写着外商独资，其实就是一个在澳大利亚待过的华人（面试过程中多次强调自己是北京人）开的一家私人小公司，规模大概十来个人。完全不是之前想的官方机构。 面试因为是短信群发，所以在同一时间约了很多人，大家只能坐在一个房间等着，感觉很不专业。一面时候跟HR聊到了公司业务，虽然公公司成立年头不短，2015年之前也承办过大型展会，但之后因为资源和能力的原因再也没办过了。感觉处出在一个逐年走下坡路的状态上。二面的时候是老板，能力如何不了解，但是态度傲慢，很没礼貌。很详细的问了很多与职位无关的家庭情况，后来他自己解释的大概意思就是看看你父母的职业和资源能不能给公司拓展客户或是赚到钱。 最后面试通过的原因大概也是因为我父母在教育系统工作，方便给他们拉客吧。另外，这个岗位是带销售性质的，需要自己开发客户。虽然没有硬性的业绩指标，但是基本工资很低，要想有一个比较满意的收入还是要靠提成。不过他们强调了，不是提成，是奖金 （手动再见）。