滴滴出行

答者群面未通过，群面试题是关于自动化驾驶商业方案设计的，给的材料比较多，我们组的方案给的很多。因为没啥互联网经验，所以我没说太多，而且她们说的很多没听懂。一组9个人，过了3个，一个是方案提出者，一个是技术优化者，一个是总结者。总之就是要多说话多说话。自我介绍给了1分钟，要好好把握。

面试一共两轮，第一轮： 电话主管面（运营岗）先自我介绍，专业，实习经验，项目经验，主管说反馈意见：你比较适合交互，帮我转到交互组。第二轮：主管1v1单面(交互岗)打开作品集，挑选一个作品，做项目评审。根据项目提一些问题。当天给面试结果。

感觉没戏。电话面试，面试官强势，不尊重人。一共四轮面试，面了三轮，电话或视频，前两轮面试都感觉还可以，面试官也挺友好，第三轮面试是视频面，面试官居然不开摄像头？非常无语！没见过这么不尊重人的，如果不想露脸可以约电话面也可以带口罩！而且迟到了5分钟，上来一句解释也没有直接命令的口气说你先自我介绍，态度很高傲，只问了几个简单的问题，十几分钟就结束了。 后来问负责联系的HR面试有没有通过，也不回复，两位的素养一言难尽。面试是相互选择的过程，不知道滴滴的面试官是不是明白这一点？

在广州购书中心公众号上看到的招聘信息，投递简历。接到电话去面试，总共四面+笔试，第一面是hr进行简单交谈，了解基本情况，然后是半个小时的笔试，笔试是写一个简单的活动策划。完成后交由用人部门经理，用人部门经理进行二面，会针对笔试的策划来提相关问题。 第三面是人事经理，跟一面的差不多，主要也是了解基本情况。终面是用人部门的分管副总，主要是谈谈这个岗位的职责等。整个面试过程用时大概一个星期左右吧。面试官都很随和，主要是面谈为主。

面试群面，一定要有想法，要多发言，全程3个面试官在观察记录，大家都是来抢工作的，都在想办法说上话，一定不要一直做倾听者，要跟上组内的讨论。后面是玻璃板，有玻璃笔和擦板，想做总结者可以把握好，把大家讨论的点写在上面，为总结写下一个大纲。群面未通过的会直接告诉你本次面试到此结束，谢谢你的参与。后面通过群面的，会现场通知去一对一面。大家加油！

我就经历了两轮技术面，就挂了。一面试的非常全面， 从文件数据库、关系数据库， 到大数据处理（重点讲了spark） 一直到spring bootvue、es6、响应式框架。因为一面主要是广面，我觉得回答的还行。二面就非常深入一些了因为每个都了解到皮毛而已，深入一问 就歇菜。

滴滴真的很看重学历，二本渣生，投了滴滴的几家分公司的实习生，不是省会也不是深圳那样大的，只是一个地级市，他们面试的时候面试官直接跟我提学历的事情，跟我说跟我一起竞聘的都是一本或者211甚至有985，之所以给我机会是觉得我简历较丰富，当时心里顿时就对这家公司的期望值降低了，就我个人来说哈，看重学历可以，但直接点出来我就有点EMMMMM。 虽然之后进去工作了一段时间，但总是让我心里的印象就是低人一等的感觉，有时候也不敢直接说出自己的想法，唉，可能也是我个人原因吧。