广东省外贸开发公司

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

去了公司 人比较少 整体谈下来还可以 不过第一次遇到要写课后作业的 说在两天内交份合同 我一开始是想如果薪资达不到 我就不写了 不浪费大家时间 询问hr之后 hr说让我放心写 薪资会达到让双方满意的程度 我抱着一丝可能被白嫖的心情还是写了  写完对面还打电话让我当天去二面 说老板回来了 对我写的也比较满意 整体面试不难 最后hr电话说了薪资在6k 并且说问下老板能不能调整 让我等电话 第二天答复我 这一等又是四天 最后来了一句 老板说这个岗位不会调 你们早确定好薪资就不要浪费大家时间了

参加宣讲会后三人一组面谈，说不刷人，就是了解一下。随后所有人建了一个群，hr说第三天笔试，到了笔试当天下午还没通知具体时间地点，所里同学问具体时间地点。结果该公司经理说，进入笔试的已经通知过了！没通知的被刷了！套路刷人吗？既然要刷人，能不能通知一下，好多人推掉其他事情，傻傻等着笔试。

很不满意。体验感非常差，就因为面试之前有问了应届生是不是有机会，莫名被后来进入会议室的女人追问，问我是不是觉得他们公司不正规，我一脸懵逼，说我没说过不正规啊，然后在我的懵逼中单方宣布面试结束，非常不尊重人。这是我找工作以来遇到的最无语的面试，永生难忘。

2轮面试，第1轮面试是人力资源专员，一位姐姐面试，类似聊天，主要问一些人资问题，比如为什么离开上一家，为什么选择傲农。进入第1轮后，就直接进入第2轮面试是人资负责人和部门负责人面试，人资负责人比较专业，问了一些工作专业问题，比如工作中遇到的法律规定困惑之处，如何解决等。部门负责人就几乎纯聊天式，因为大学同一个学校，所以就谈学校，谈校友之类的。

辣鸡的一匹。流程搞得很是繁琐，又是网申专门通道又是笔试，还要跑过去无领导，结果无领导时才发现根本就没刷人，合着是大家都来无领导了。浪费面试者时间和精力。 二面是在公司面，北京五环，乡下。公司进去后感觉设备比较老化，卫生间很差劲，整个面试场地也很简陋，都还不如我学校的教室和卫生间。提供了小零食，但是也比较差劲。想买个早饭，前台小妹说里这一站地要走二十分钟，整体感觉这家公司很穷。（在电梯里面听老大爷聊天好像工资给的也很低，就是冲个户口）可我图啥？就图户口。都不在北京，享受不到北京资源，还浪费我青春呢。面试官倒是搞了一排排，没啥意思。听你几句罢了。有打断人现象，感觉也没啥气场，不吸引我。 总体说比我面过的很多超大央企秋招流程都繁琐多了。流程多，效率差，效益还差。典型负面国企形象。希望不要浪费求职者的时间，做好合理筛选工作行吗。面试整了30号人，我还以为你多大公司呢，合着就招一俩个。前辈劝导学弟学妹不要参加了，报个好企业的网申叭，浪费我打车钱。

一面hr电话 基本情况+职业规划+岗位认识二面mentor+leader视频 实习经历和其中一些专业问题+常规题中间有个笔试+性格测试三面高管视频 宣讲+多人轮流自我介绍+单面（基本专业题+情景题）整体感受不错，能在面试中对公司和岗位有一个很明确的认识，好好准备即可