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一面无领导小组讨论没通过是情理之中的，只不过面试官最后的总结解释让我极度迷惑？以前面过的无领导都是看你的团队能不能在有限时间内做出统一决策，并不在意你的题是否回答得好不好，因为这些题基本是没有标准答案的。可是这次的面试居然最后注重的竟然是解题思路？题目明明让我们做一个选择，最后面试官说其实不用做出选择？这道题对我们重点院校学生来说真的很简单好吧，只是大家习惯了注重效率，就直接奔着做决策去，没怎么说思路。 然后那几个一直说思路观点的就进了，我作为一个严格把握时间，阻止无效时间浪费的timer没进，我同学一直协调做出总结观点的也没进，反倒那几个一直争论几度导致场面失控或者尴尬的人进了，理由是他们说出了这道题应该考虑的思路，力排众议表达自己的观点？当时我觉得如果我再不打断让那几个人再争论下去我们组根本无法得出结论。可能是反套路吧，我是真的没想到这里的无领导小组讨论是这样的，所以之后的同学可以不用在意什么leadertimerreporter角色什么的，用正常思维解题就vans。

面试分三轮，第一轮笔试三个部分，第一部分天文地理数学文学，有点懵逼，第二第三部分专业选择题，应该是证券从业里面的，面试分两轮，第一轮抽签决定演讲顺序和演讲题目，3分钟，第二轮无领导小组讨论。总体来说神仙打架，美国的英国的硕士，浙大的对外经贸的，但也有杭州本地高校本科生，水平不一样。我猜本科生是来凑人头的。

刚去就做了一套测试，好久没有碰过数学逻辑题了，做的有点差。做完后就是HR面试了。首先是自我介绍，然后问了一些基本情况，HR讲了讲公司的主要工作业务，然后问了一下你自己还有什么问题吗。没有涉及到技术方面，最后是你有什么问题可以问HR，我问了一下上班时间是周一到周五，上午八点四十上班，下午六点下班。

是在五星级酒店里的面试，等待区有茶歇，叫号也很规范。第一轮是群面，针对已经饱和的国内手机市场的看法和方案吧，记不太清了。第一场群面，做一个有贡献的thinker就好。 通过后第二天单面，自我介绍，专业不对口为什么选择这个岗位，优势劣势，在校期间和成长期间的事情，你有什么问题想要问我吗。能回忆起来的大概就是一些，因为没想到能进入单面，所以还是很开心的。面试官人很好，讲了很多vivo的现状和未来发展的战略，虽然算是欢声笑语中打出了gg吧，但感谢信发送也很及时。

面试是分组多人面试，被分到一组的人会被安排一个模拟的场景进行讨论和分析。例如某个企业在举办什么活动的时候遇到了什么状况，当时同时存在的一系列因素，针对解决方法以及这些因素探讨解决方案。hr不参与讨论只进行记录，并最后得出这一轮的淘汰名单。之前也不说这是一个什么岗位，反正感觉如果是技术岗的话，这个面试挺事多还没劲的。

真的很无语，在之前的沟通过程中就已经发送过简历了，对方也已经查看并表示符合要求，于是约了时间面试，面试的前一天还特意确认时间表示可以来，面试当天又再次确认时间并表示没问题，结果到了以后填了一个表就开始等着，几个似乎是hr实习生的人各自做各自的事情也不理面试者，等了好久好久大佬终于来了，然后说今天来面试的人太多了，就是过来交个简历，下次再约时间吧，666。

先面试再笔试，五位面试官，14人一组。第一部分是无领导对抗，5g对各个行业的影响程度排序，最后小组需要达成一致，5mins读题，1min陈述，21mins讨论，3mins派代表总结，时间到了会打断。考官点评，提问个别人。然后初面第二部分内容是自我介绍，不准出现名字，每人1min。考官提问个别人，问题很基础就是证书，专业，年龄，他记录过程中没听清楚的地方就会问一遍。