上汽乘用车

1、第一轮是HR电话面试，询问一下基本情况； 2、第二轮是部门主管面试，基本上就是询问一下一些简单的工作经历和技术问题； 3、第三轮是部门经理面试，可能会问一下技术问题和个人发展问题，主要看人员稳定性；总体难度不高，基本上HR那一关通过就问题不大。

实习在网上报名，通过邮件提交相应的软件作品。发出作品1周后， 面试官通过电话进行了一次15分钟左右的面试，主要围绕作品的设计思想以及图像处理算法的一些基础知识。接着通过两个月的暑期实习最终获得offer。

网申后三天内收到测评消息，测评难度一般，做的时候细心一点就好；测评通过后大约2周收到面试信息，面试包括HR面和技术面，HR面主要问一下家庭信息以及个人工作意向，同时也会根据简历问一下校园简历，无英文面试环节；技术面是电面形式，主要问一下简历上的项目以及自己的课题方向，面试官应该是部门高级经理，整体面试难度不是很大。

走的是校园招聘，网申要求高，班里七八个人申请就过了两三个人。专业面试是谈谈项目经历，尽量实话实说，因为面试官可能会问细节； 第二轮是hr面试，谈一些工资和职位的介绍，会问对吉利的企业文化有什么看法？对吉利了解多少，对汽车结构了解多少？都是需要提前准备的。

上汽乘用车的流程是 1，现场投简历；2，线上测评；3，现场笔试；4，HR群面；5，HR单面；6，部门业务面。1，上汽乘用车的招聘一直都是在宣讲会现场投递简历，没有网申，这一点后来在实习时人力资源经理告诉我们是为了让应聘者更好的差异化展现自我。上汽的每一次的宣讲注定是人山人海，我们学校那天大概有三四百人投简历，最后筛的只剩40余人。所以，做好简历是重中之重：研究生更占优，六级一定要过，学校背景最好是211及以上，做过的项目写在简历上时一定要突出与你应聘职位相关的东西。 2，通过简历筛选，会收到测评通知；测评基本上是行测的选择题； 3，测评通过之后，会有短信通知去面试，面试当场会有一套笔试题；笔试有行测的选择题、汉译英（内容与上汽新车相关）、开放性题目（去年时计算在一辆荣威rx5中能放多少高尔夫球）。笔试题量不算小，不要做的太慢了。另外笔试暂时不刷人，有的站没有笔试环节，我们那天40多人一直进行到了单面结束； 4，接下来是小组群面，用纸牌搭一个塔，有的站是纸牌搭桥。这游戏大家可以百度了解下，以便到时快速说出想法。一个小组大概6人左右，主要考察点在小组讨论环节和动手搭建环节，hr会转着观察，注意一定要大胆说出想法，但别太强势，要充分体现团队意识； 5，接下来是HR的单面，另外主要考察点在研究生期间所做的项目上，与应聘职位相关性越大，越占优势，这一点我觉得可以适当自我发挥下，但一定要能说的圆满。与hr交流时要做到彬彬有礼，不要太强势也不要太弱势，把握好尺度； 6，最后是部门业务面，部门人员会打电话问你的研究课题，与所投部门有没有关系；所做项目与应聘职位相关性越大越好。最后祝每一位面试者都拥有好运气！

秋招面试经验，上汽秋招名额不多，大部分名额已经被实习生留用占用。简历可以网申也可以现场投，优先考虑现场投递。面试分两部分，先是人力的hr单面，然后是部门的技术单面能否通过首先看你的研究方向，如果企业有需求才有机会；有了面试机会接着就看个人能力以及项目经历了。

有小师弟告诉里面待遇挺低，但是毕竟挺看好这个行业，就去试一试。一进去，整个园区还可以，大楼还挺气派，但是一进去跟烂尾楼一样，走廊黑洞洞的，墙壁剥落，有的整块水泥掉落。 面试官问得问题也很奇怪，我投的偏机械方向，问我什么PLC，软件编程问题，我一头雾水，怀疑他拿错简历了。面试进行了二三十分钟就结束。结束后突然想起网上有人说，看一哥公司管理怎么样，就看他厕所干净与否，有无异味。我就去了一趟厕所，没有异味，但是不是很干净，洗手台池边上黑黑的，小便池黄黄的，顿时就不报好感了。