中国平安证券

有管理经验、外企工作过、想要有更高的薪资待遇，渴望改变，希望带团队，有进取心，抗压能力，学习能力强就可以来到这个行业挑战。

一轮面试，面试比较简单，不会问什么专业问题，主要是和你聊天，看你能不能和得来，面试官是各个科室的负责人。这个医院也缺人，所以只要你满足条件，都会要你，就是工作环境不好，进去以后比较坑人，可能私立医院都这样吧。

四轮面试。第一面是直接主管面，会问一些简历上相关的项目经历。第二/第三是研发主管面，比较看重个人综合素质，会问一些比较虚的问题，比如以往工作最难忘的事情，未来五年的职业规划等等。最后是HR面，会问一些关于自身的基本情况，家庭情况以及薪资等。

三轮面试，HR电话初步沟通，问一些基础的电气知识，比如传感器功能之类的，再了解下求职人员的基本技能，会有一部分考题，比较简单；然后会作问卷调查，写做过什么项目之类的；第二轮是用人部门主管加电气专家，问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资；能进入第三轮基本就稳了，谈好入职时间，就坐等offer了，缺人的情况下很好过。

纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司，在厦门杏林一代有建厂将近20年的时间了，朗美主打健身器材，纬嘉主要生产医疗电动床和吊车。面试相对来说比较简单，HR处填写基本简历资料后，HR不进行面试，直接带到部门老大那里面试，每个老大的面试风格不同，有些宽松有些可能严格点。

公司内部人员比较专业，我面试的销售线，和HR会先在电话沟通一下，主要根据简历问一下过往相关的一些经验吧。然后后面约的面试，是团队的一个leader，会即兴设定一些情景题目，包括有一些笔试测验题，流程不是很繁琐，但是比较考验个人综合能力。

猎头推荐的，网上测评邀约短信是平安发的，然后测评通过，猎头给我发的面试邀请邮件，说是因为周六专场人太多，HR可能会漏发；到了以后，视频面试（吐槽一下，我不太适应这个模式，远程面试脸都看不清，感觉交流很不舒服），面试官说她那边没有我的简历，找简历找了几分钟，我就知道不对了，估计是我的工作经验与对方招聘需求不匹配，猎头强塞进来的； 果然，对方对我的项目经历全部不感兴趣，简历上写的项目一个没问，不问自动化，不问编程能力，什么数据库、算法、linux底层知识、web测试、app测试等等基本功一个不问，只问了下我现在的工作功能和性能哪个偏多，就说面试结束了，感觉他们是要招个现成的性能测试工程师，不太关心面试者的能力，然后二十分钟就草草结束了；这是我参加的所有面试里面试时间最短的，心里好气，感觉浪费时间，但是也知道应该不是他们的问题，本来我就是跟他们的需求就互相不匹配，是猎头强推造成的； 总结一下：平安应该没看上我的简历，所以面试只问了功能测试性能测试哪个用的多，Java、python、linux、数据库、测试工具、测试基本功都没问，第一次被人如此嫌弃，阿里头条面试也面了N多轮，手里有次一点的大厂offer，结果到平安二十分钟就挂了，真的超气。