中国平安证券

平安没有专门的人事招人的 全是员工招人 就像发展下线一样 招聘季人多的时候就会有主管来讲宣讲会 人少的时候基本没安排 也就是招你的那个人面试 也就是跟你做同样工作的在职员工 发展人力有钱有方案 对他晋升也有帮助 能不留你吗 所以才会那么容易 这样可以节约平安一大笔招聘的资金 还可以让师傅带徒弟    

虽然是看上去是外企，实际上都是中国人，亚太区总裁也是中国人，地理外置在外高桥，非常偏僻。里面的人都觉得很高冷，态度很不好。一开始要做Excel测试题，又要做翻译，然后再是HR专员，HR Manager,再是Line  Manager,再是总监，最后还有一个总裁的视频面试。特别无语，周三主动打电话说要安排视频面试，后来没反应了，之后又说不需要了，非常不靠谱的公司。

面试通过。面试官nice。电话面试，再到负责人面试，等了这么久，一个多月，通知去最后一面复试，然后又通知说要内部推荐，之前这么不说呢，这么大一个公司，出尔反尔，诚信度在哪点呢，面试时间提前两天就定好了，现在给我说内部推荐，不是很逗吗，真的很生气，大公司的态度在哪里呢！

感觉非常不好，早上八点就电话面试，不知道是不是上班这么早，时间半个小时左右，问的非常详细。工作内容很杂，行政加数据分析加财务方面，但不管工作经历中还是面试中我从未说过我有财务的经验，然后过几天给我来一句我们就要求必须有财务的经验，合着您不会看是吗，浪费大家的时间，真的和面经中那位的经历一样，既然一开始就不符合你们的要求就不要浪费别人的时间。

一轮面试，全程纠结我的专业和我为什么来面试，为什么要做这样的工作。即使我已经很明确的表示了我的工作意向是在这类岗位，仍旧对我的专业和缺乏的工作经历顾虑重重。总之很费劲。既然你不想要这样的候选人，有那么大的顾虑，为什么自己HR做招聘找到我，我的简历很实事求是，清楚明白的。公司自己HR和用人部门沟通都不够，向HR沟通的问题完全不做数，撒网招聘拉人面试。总之很浪费我的时间精力和金钱的一次约面。

面试到最后可能觉得你没戏了，问你有什么要问，就开始敷衍状态，还说这类问题二面会说，还翻了翻白眼（有种我就是大公司，我牛的感觉），总之一间公司的hr，就能看出公司大概都是些什么人，毕竟人都是ta们请的，懂吧。

约的2点，我早到。坐满人，我填完表开始面试，面完不用10分钟。期间等待的过程听到hr跟部门说：我们小白，不了解药学，不适合这个岗位。hr跟部门没有了解协调好。等了三个小时我人都没有什么精神了。一个老总面试官问我管理学学了什么？ 一些课本知识期间面试官提出我们没有经验的要去半年门店实习，是否愿意。 17:30分左右面完，继续等待，等到差不多6点hr问我，去其他岗位是否接受。现在6点他们下班了，叫我走明天再联系。浪费时间别来面。