埃森哲信息技术(大连)有限公司

1.先让自我介绍因为当时本来应该是线下面试，因为主管赶不过来，所以就线上，然后用的腾讯会议面试，然后我英文自我介绍，主管对于英文自我介绍比较意外2.问我前一段经历为何离职3.让我详细介绍一下我的上一份工作不知道是不是通过这个，了解我对自己工作的掌握情况4.问我对工作或者公司还有什么了解的   不过后面知道这个工作还需要去香港出差，因为服务的是香港客户，然后去香港那边有宿舍，有补贴6个月的试用期，3年的劳动合同社保按照工资基数缴纳

一轮hr和部长面，二轮部长和项目经理面，共一个小时左右。日语问答，英语两问左右硬性要求是日语要流畅，英语一般水平。软实力是抗压，独立，能接受不断学习。面试中遇到的部长很敏锐，要加强心理建设，多想可能被问到的问题，做足准备，做到相信自己。

全程电话面试。 1. HR先简单了解情况； 2. 项目头电话面，介绍基本工作职责和要求，了解岗位匹配度（不涉及硬性业务知识）； 3. HR传达项目头反馈，初步确定薪资。如接受即安排粤语专门测试（电话）； 4. 粤语电话测试，走程序，对粤语母语者难度不大。

项目主管人带到一个会议室进行1对1单面。先来一段自我介绍，第二个问为什么想来埃森哲，介绍了一下埃森哲的财务实习生是做什么的。之后有压力面试，认为我不能胜任这份工作。最后一问是问还有什么想了解的整个过程持续了10-20分钟，问了四-五个问题，面试完回去等通知，过了一两个小时就收到了。

大四实习的时候去过。面试是去的公司当场面的，因为第一次实习，首先就被公司里的装修震惊到了，像电视剧里的光鲜亮丽的外企的感觉。当时也算是土包子进城的心态吧…就一下子觉得很有压力。面试就是日语口测和结合简历问问题，因为只是实习，所以还是挺简单的。职位是日语财务bpo。因为大四也要上课，所以一周只能去两天。干了一个月左右，就因为得了焦虑症辞职了。（不是因为工作得的）

面试了两轮，问了很多问题：什么是机会成本，面试官中文夹着英语不专业，明明说是校招，结果最后招了有2-3年工作经验的

流程：接下来的问题是单独对不同人的：这是一个大概的流程，总之，那个视频很重要，企业文化，芽麦事件 还贷款事件 不用瘦肉精 包括企业成立的时间等都在视频里， 这个企业比较注重思想，意识形态，往企业文化，价值观上靠拢就行，自己再多查查，这是初面，结果明天出