洛阳拖拉机研究所

一面是群面，一个hr对五个面试者，先是自我介绍，然后问了一个问题，五个人分别回答，再针对简历问了一个问题，二面也是群面是一个区域售后服务总经理对四个人，面试过程和一面差不多，主要也是针对简历对每个人提问，然后简单的介绍了苏宁和售后服务部门。

无锡暑假实习生，没有群面，就自己一个人，和上海那边视频面试的，自我介绍，问了下实习经历，可以实习的时间，英语能力，Excel函数是否会使用，就没了，十分钟就结束了，比想象中少了好多好多东西，无锡接待的姐姐很温柔很nice。

三个面试，技术面、HR面、综合面；第一轮主要考察对各种电路的理解和分析能力，KCL/KVL还有节点分析之类的，会要求现场推演电路公式；HR聊人生；综合面，上来会diss你有点压力面的意思，不要慌淡定回答。

招聘信息上写的是没有门槛的岗位，说是新人进会有2周时间有人带，唯一就是薪资很吸引人，做得好可以10k-14k，不过都是辛苦换来的吧，虽然不需要办公室加班，但按工作职责的要求差不多需要007，需要不断地关注新的变化。 面试地点就在他们的大办公室里，旁边的一个小桌上，第一个面试官主要就了解个大概，说是拍板的是第二个面试官，我以为都是女的（去之前查过信息，都是女的姓名），没想到俩人都是男的，也没啥，就是第二个面试官长得像李荣浩，风格犀利，问题很多很烦人。主要会针对简历细节问一些问题。还是要准备些问题反问回去，不然显得很被动，面试结束后自己的心情都会不好。结束后一个星期内给结果。

公司主要以雷达为主，我的专业是GIS，与总工面试，没有什么难度，因为我是硕士，所以总工也很欢迎我加入，但是由于工作的经历与该公司的业务方向不同，加之毕业不到两年，所以被提出以一个较低的岗位和薪资进入公司，然后说会根据个人的表现后期给我调岗调薪。 实际上，没进去前说的很好，进去后如何，那就真的不知道了，只是我确实不太能接受换工作变成了降薪降职，我原本的意向薪资已经写的是目前薪资最低了，其他福利我都没加，结果公司给我砍掉了2/5，然后说有其他福利巴拉巴拉，也比原来低不了多少（还是低不少的），说年轻人不要光想着工资，要想着平台和未来发展，我……当我提出希望能够适当调整下时（毕竟我不是应届生我），就没有下文了。

面试只有一轮，是专业面试，主要谈了谈研究方向和自己的科研内容，感觉比较看重研究方向是否与公司需求相符，要求的材料挺多的，各种证书成绩单什么的都看了，最后因为方向不对口就没了下文，如果签约的话应该挺快的。

秋季招聘，集团公司组织下面各子公司的HR到学校进行宣讲，完了后自己根据了解选择相应的子公司投递简历，基本都会选择离家近的，HR初步浏览、筛选简历后，会通知符合要求的学生进行面试，一般不挂科都没啥问题，然后面试的时候就问一些很基本的问题，比如校园经历、实习经历、再就是工作地点要求啥的，基本不涉及到专业问题，因为都清楚在校学生对现场工程了解为零。简单聊几句之后，只要你的三观、品德没啥问题，就能签三方协议了。