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共三轮面试，通知11点开始面试，当天面试的人很多，等到了12点多才一面。一面和二面感觉不错，问了一些学校里的情况，没有涉及到专业知识，三面面试官像是个部门领导，气场很强，进去之后有些紧张。也没有问专业知识，问了为什么想转行、工作地点等。

先是人事的面试，进行简单的问询，接着就是英语面试环节，会考察相对的英语能力。如果不是对英语项目，过完英语自我介绍就没了。接着就是技能考察的电话面试，会考察你处理问题能力。最后就是视频面试（Team leader+Manager)。

一上来给你一沓全英文资料看，看一个小时后会有人来问问题。这轮技术面没过就不用进行后又一轮的谈话了。那资料也是醉人，首先字小的要命，内容抽象的不行，什么hybrids work flow，想去的可以提前去网上搜资料了解，反正我看了20分钟实在受不了这样的面试流程，直接走人。HR特别不专业，电话面试就不会安排，面试官迟到了一小时不说。呵呵，那鬼地方，算我自作自受，白跑一趟吧。

约定下午5点半开始面试，不过西安的领导到达时间有延迟，实际是6点多开始的，30多人排好号，依次进入房间进行面试，每个人5-15分钟的样子。总共有8个面试官，基本就照着简历问了一下项目，没说多一会儿就说时间差不多，让走了。

当时通过网络投递了简历，接到友信人事的面试通知，去公司接受了面试。包括技术，人事都会询问一些个人经历，擅长哪个职位，特长等等问题，会填张单子，总的来说，面试还比较简单。压力也没那么大。如果对岗位准备充分的话，面试比较简单。

面试过程还挺轻松的，没有什么特别的，问题也不是很难，专业的基本知识而已，还有就是不要紧张，自我介绍啊，毕业学校啊，会计相关的知识什么的，还有以前的工作经验什么的。还有家庭住址，性格，要工作的看法什么的。

请了一上午假去面试，一共面了5轮，4轮技术，1轮人力，面了整整一上午，4轮技术问的问题都差不多，都是重复问题，不同的人又在重复问，关键面到第二轮就已经感觉不太对口了，还是硬拉着接着面，hr也是一边问问题一边记录，问了很多问题，整个面试流程太死板了，浪费一上午时间。