华为南京研究所

HR还不错，但是技术面试官没有礼貌，特别没有礼貌！咄咄逼人，总是打断别人讲话，最后撂下一句话就挂了电话！气死我了，第一次遇见这么讨厌的技术面，是那种就算被录取了也不想去的体验！感觉在他手底下工作会被逼疯。

面试官挺好的，会先聊一聊简历上的内容，比如课程内容，项目内容。之后会考一点编程的知识，现场写代码。计算机的基础知识和测试知识。

公司主要做制造业和数据分析相关的产品，对数据库的使用有一定要求，几个数据库的知识回答的不是太好。技术面试主要针对项目背景，测试理论，测试工具发问。要对一个实际的场景编写测试用例，关注产品性能和兼容性测试。技术团队大概20多人，一周后通知未过。

自我介绍，有没有实习经历，看了有没有奖项。 1你为什么学测试，不做开发； 2自己的优缺点； 3测试的流程； 4测试学过的方法，举个例子黑盒白盒； 5测试bug涵盖哪些内容； 6用过c++； 7单元测试，集成测试这些区别？ 8如何测试一个电脑帧按钮的分辨率； 9如何测试一个相机拍照功能； 10翻译一段英文，说下你自己的理解。我想说英语很重要吖.

当时还是两轮面试，对于实习生感觉还是比较友好。不像现在的校招竞争异常激烈。两轮面试，第一轮技术面，主要关注的还是求学期间所做的项目。另外让写一段简单的代码，并做一下解释。本人是本科生，但是因为岗位的缘故吧。可能不需要太高的学历。主要关注个人的素质和综合能力多一些。第二轮综合面就更简单了，问问家在哪里，希望在哪里工作，也问了问项目。 PS：本人于2019年暑假在南京研究所实习，实习已结束。 总的来说，认为测试岗对学历的要求不是特别高，也有新员工刚入职的就是本科生的。工作环境也相当好，就是加班不可避免。（实习生不加班）实习最后会有实习生的转录用答辩，如果通过就能成为正式员工，华为工作很有“钱途”，大家都懂的。

笔试完后，一共两面，另外还有心理测评。一面技术面，学习过的测试理论，有没有实际参与过的测试项目，了解到的系统测试描述一下，另外问到的和自己项目相关的问题比较多，也有聊到工作点选择等。二面算是综合面吧，但是有的同学也有问到测试相关的基本理论。

实习期去的索尼移动，共两轮面试。一轮为hr电话面试，二轮直接是leader面试了。hr面试会问几个英文问题，提前准备一下就没问题。leader面试开篇也会有英文自我介绍，后续会问学校做的项目，会的软件等等。