拜耳

问对笔记本了解多少，笔记本的硬件组成大概有哪些，对于操作系统的认识，会谈到CPU,多于电脑的认知程度，会不会装系统，然后就考你的英语水平，翻译英语句子，单词，不过就算英语差也能过，感觉是个正常人都能过。

我的简历明明就没写会C、Perl，好几个技能要求我简历上明明都没写我会，而且那些我不会的招聘技能要求也没写，过去给个笔试题好多答不上来。你们可以说我菜，但是我请你们招人的时候把技能要求写清楚，写全好吧。招聘的技能要求不写全，我会的也都写在简历上了，明显不匹配，也叫我过去笔试，当猴耍吗？难道这就是传说中的广撒网？前台小姐姐倒是挺好的。

测试负责人不专业，很随意。一面表现很好，二面负责人拿简历看了一眼说跳槽有一点频繁就直接结束了。我很奇怪，简历在面试前应该已经看过了才邀请面试，为什么笔试题答了也面试一轮了，大把时间都花出去了才说简历上跳槽频繁了。这种既浪费应聘者时间又浪费面试官时间的事情，凸现出了一定的态度问题。

没有投过这个公司的简历却有面试邀请，这时候就觉得不对劲了，但是还是决定去看一看。去到公司看到公司里只有几个人一直在打电话叫人来面试。开始面试后，面试官先套路几个问题，然后就一直在推课程，说你不行怎么怎么的。认真想找工作的就别去了，想培训的可以考虑。

一面无领导小组讨论，就是普通的面试模式，其实总的来说说什么不重要，只要你敢表达自己。重要的还是看简历是否对口，我们小组面试官对机器人智能和软件计算比较感兴趣，可能是岗位需求，也是在你表达的时候给他们留时间看你的简历，最后就简历挑某些人问些问题。

面试挺简单的，每个人轮流介绍一下自己，说说对半导体的了解，对芯片制造的了解，又说这份工作跟研究生阶段的研究工作不同，能不能接受，都是根据简历问一些很基础的问题。三天后收到面试通过短信，让参加gsat笔试。结果一个月后gsat笔试也过了，hr说今年公司内部调整，招聘名额减少，不招了，我们那组面试的三个全部不招了，坑的三星。

面试两面，和测试lead吧应该谈的挺好，对我也比较满意，说推荐复试，cto不在就让回去电话面的。问题不难，就看你会不会，虽然boss上要求挺多，实际工作不一定用到。公司环境不是很好，大白天不舍得开灯，传统互联网公司格子间，走进去压抑，装修不好。最无语的的HR，面完了问结果，第一次等了很久说节后答复，第二次直接不回消息。特别恶心这样的，过就过没过就没过，瞬间对这个公司印象分打折。看评论有没交社保的，大家谨慎入坑。