荣盛房地产

非常不尊重人的面试，约好3点，3点半才进去，前台之前小时半个小时，进来一个line一个cfo, 全程以一种教训人的口气在面试，说实话，懂零售行业不代表财务类的专家，既不尊重人的公司，劝大家面试都不要来。纯属浪费时间。

在网上投递的简历过了两天就收到通知去面试，要提前准备好PPT（讲述个人简历、所学专业、现掌握技能、个人特长等）和简历。当时给12个人发了通知去面试的邮件，当天下午只有8个人到场而且全都是女生。 去了之后，大家递交纸质版简历并把PPT拷到电脑后，人资说跟我们简单介绍一下公司，是一家纯科研机构，没有户口，如果是留学的可能会有机会走海外人才通道，因为户口基本是是给技术型人才的，工资的话，研究生是税前9000，头三年按照70%、80%、90%逐步调整，财务岗的工作比较简单，多数是费用报销，上班时间是早8点，下午4点，社保都是按照国家规定缴纳。 接着，按照大家到场的顺序开始一对一地准备面试了。我是第一个。按照PPT讲了一下自己的基本情况，然后两位财务领导针对简历做了一些简单的提问，比如，工资，未来的职业规划，感兴趣的财务方向，我们公司可能发展有限，你怎么看，主要是因为他们不像传统制造业有一整个上中下游的流程，就简单的费用报销，做报表之类的。问了性格方面的自我评价，还问了什么时候能到岗，就是全勤那种。 领导都挺和蔼的。还问了我毕业论文，说感觉我的论文题目有点儿冷门，为什么想做这个题目。我感觉自己PPT没其他人做的用心。因为有人打开自己的PPT默了一遍，我刚好瞥到了，就觉得人家都做的很好。我自己就是把简历上的内容搬到PPT上，讲的时候也很一般吧。有点儿紧张了。

分三轮，第一轮人事部，态度还好吧，毕竟是服务部门；第二三轮部门面试，这一轮感觉出有点傲慢，说明年可能ipo了。三轮都表示出对学历要求高，说自己是朝阳行业，没什么技术含量的提问，可能学历呀，过往经验很硬的，会比较容易。

即兴演讲+面试官提问 一分钟看题目 一分钟讲 我们那组有不忘初心满足佛系之类 根据简历每个人提一个问题 等五分钟左右就会出结果 听说当天大部分是团灭 收到面试通知的时候明明有时间和编号安排 但还是排队排了两个小时 最后这样的情况体验很差

宣讲会结束当场做完了笔试行测通过后，申请财务岗的会收到了线上AI面，六道题目语音或手动输入，线上AI通过后第二天进行现场面试，单面。当天面试先英文然后中文，半个小时，主要是根据简历问问题。整体不难，自己面试情况感觉也一般吧。

当时面试时刚好是星期五已经前应试过两家了，感觉基本还OKAY，就是由于第一家面试的老板当天不在，需要周一联系我过去复试，第二家面试的要求我提交一份体检报告等等这些原因，结果周五面试这家公司后直接让我去上班，所以把前面两家直接PASS掉啦，后来前两家周一打电话联系我时，我已经在工作了。面试时感觉不是很难，基本都是自己做的事情，所以感觉还好吧。

首先先填写应聘表，然后前台带你去面试，我面试的是会计文员这个岗位，面试分为两轮，会计主管初试，然后是财务经理电话进行的复试，面试过程很轻松愉快，主要是真诚啦，有什么想法都可以交流，不过我也没通过，十几个人找一个。