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先做测试，测试过了面试，如果应聘的是培训生，那培训完后还会有次面试。培训一共3个月。第一次面试是一位HR和一位美术总监同时来面试的，第二次面试是只有一位HR来面试。第一次面试主要是了解面试者的背景和作品，以及个人规划。第二次面试主要就是个人规划了。

首先是组长电话面试，会问一些问题，不会太难，正常回答就好。接下来需要到公司去一二三面，共花费时长2小时左右（可能是我太能唠），总共见到了两个组的组长、程序、策划、hr、boss。聊天过程比较轻松愉快，面试官也很耐心，问问题没很刁难，正常自信回答即可。

3D设计师的面试 加私人联系方式，做作业，看过作品后，发送面试邀请，到达面试现场，部门组长和同事一快面，新成立的岗位，都不懂也不懂能做，3到4天可以完成（入职后..我特长是艺术相关行业，爱好雕塑我想做现在当下比较流行的元宇宙和数字艺术雕塑资产水平和爱好是相辅相成的，面对一些现实，只能先挣钱工作才能实现理想规划我的优点是比较实在有什么说什么我说了很久，她都认为是优点，霸道的有点不说出缺点就不让你走的意思，气氛很尴尬，我说我的缺点是从事行业多年和完成项目上积攒了些傲气是老板直接面试，就很快的问了一些简单的问题，给他看了看作品然后说你觉得这些作品你最满意的是哪一个？我说我都挺满意的，不满意也不会拿出来面试，然后就随便找了一个作品考试点评，目的都懂然后HR恭维一下，说很久以前就收藏我了之类的，之后让我回去等电话，说等老板决定一下第二天电话打来，确认下工作时间，我说下周四可以来工作，跟我谈下薪资等情况饼过了一天又打来 说明天能不能来，工作上来项目挺着急的，说需要用的电脑还没有，要带自己电脑，我说可以第二天下午就办入职了

实习面试。企业走访时候投的简历。投的岗位没回音，HR问我要不要试试这个，我同意了。先是业务面一轮。真的超级随便，常规问题，问了下我对岗位的理解，问我有什么问题要问。然后是HR面。也没问什么问题（可能知道我是被调剂的），问我有什么问题，我问了一下班车。 期间HR接了个电话。挂了之后直接给我发体检单，我懵了一下不知道是不是当场过了。HR解释体检规则到一半，突然消防演习，HR说你自己走吧我不送了，然后就飞奔离开了，我自己走到电梯口，被告知消防演习不能用电梯，就自己走楼梯下去，结束了面试。挺迷惑的其实，觉得HR无论是约人在消防演习的时候面试，还是面到一半丢下候选人，都挺不尊重人。

等了几分钟 就叫进去了 两个人 一个hr 一个总监 基本问的都是专业方向的问题 对于当下的流行文化 流行趋势 和一些作品的看法 和以往的项目经验 会考察你对时尚趋势是否灵敏的把握 会问一些一线品牌时装的看法 建议就是懂的回答 不懂的不要装懂

填心灵测试调查问卷(虚头巴脑的东西)，老板亲自面试，根本不知道他想问什么。拿起一个运动水杯问我:这个水杯有什么优点(就是一个塑料水杯，没什么功能，纯粹是外观好看与否而已)？我说:线条动感，造型时尚潮流。他神神秘秘的说:不对，你再想想。我说:想不到其他的，不是很清楚你想要问什么。 他说:这个瓶身运用了xx线条，这你都不知道，还说做了很久设计(我忘了他说什么，当时面试后百度一下都没有那个名词)。晕死，百度都没有的名词，叫我怎么凭空说中你心中的那个词？浪费我时间。

不想说hr，眼神中都是情绪，她关心的只有我的年龄和是否婚育，面试到一半又来新的面试者她就匆匆忙忙的出去了，还问我有没有其他想了解的，关键是薪资都没聊就直接走，后来她就很着急的站着和我说了两句话就出去了，但是关于薪资结构和部门负责人说的并不一致，真的是作为hr还是管理好自己的微表情吧。