中国银行

1、和HR沟通后，交了英文简历，远程电话面试； 2、一共三位面试官全英文，语速适中，态度友好，围绕简历和过去的工作经验，问题非常细致，中间因为一些术语不知道怎么用英文表达，有点尴尬，总共进行30分钟左右。 3、这个岗位主要是对波士顿总部的模型进行校验，杭州分公司由于自身定位，应该也不会有更高发展。有更高志向的小伙伴慎入。

业务面：

先是参加了网申，然后去参加了一个考试，在电脑上进行，然后被通知去参加面试。面试分两轮，第一轮是群面，给了2个题目，然后分为两个小组，制定策略。第二轮是简历问答。最开始通过校园招聘进行了网申，然后就是漫长的等待，快到10月底才进行了笔试，但是面试好像并不是和笔试完全同步的，有的提前进行了面试，之前一直以为自己没过笔试，都快忘了，结果收到了面试的信息。 面试约的是下午1点半，但是先到先面，所以要是准备好的话还是早点去，可以早点排到。等了1个多小时才轮到，先是群面，群面就是正常的流程了，我们那一组是14个人进行辩论，对所给出的四个因素进行排序，说出排序原因，最后得出统一意见，然后提出至少两个意见。群面没有刷人，然后等了30分钟左右，三个面试官，我们是5个人一组，进去之前会让你抽一张卡片，那是即兴演讲的题目，5分钟准备时间，到时会收走，进去后，一分钟自我介绍，两分钟即兴演讲。

问题很随机，根据简历上面的个人经验问的问题，专业知识类，个人经验类等等上面都有可能问到，上面都有可能往专业课上面靠。当时有点绝望，觉得可能要挂，最后竟然是唯一被录用的，可能面试时的求生欲很强烈，所以一直在各种想办法。

HR联系的非常快，安排的也很紧凑，前几轮据说都是电话面试，全部通过的话去公司现场见大领导面试。电面一般第一轮是直属领导面，后面两轮都是交叉面试。面试官风格差异特别大，交叉面试觉得全凭个人喜好，不是特别专业。

面试有一位在部门工作的研究员负责，进去之后知道每期轮流由不同的正式员工负责。面试流程就是十个人一组，然后每人单独进去大概十分钟左右，会问为什么选这个地方实习，之前的实习经历有什么收获等等，氛围很轻松。

应聘的职位叫研究员之类的，面试的经历呢一般，最后也口头说给offer，但是入职时间没有沟通好，hr就直接不理人，大概一周不给回复，后来找人去问了才知道。 客观的说，这个岗位就是打电话的类型的，有点类似销售，属于专家网络，并不是咨询类的，就是帮投资者找他想了解的行业的相关人，打cold call的。行业发展现在国内有4家比较好的，他家属于最末。他家招助理都是尽快入职的，当时就是入职时间没协调好，就不给offer了。