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腾讯公关部面试，问题很simple，但是看重新媒体资源，如果你有资源肯定通过率更高，可惜我没有，但是面试官全程态度不好，两位面试官听我回答问题的时候都在用电脑做自己的工作，不尊重人的感觉，anyway多说一句，腾讯的危机公关一言难尽，自己还那么高姿态，也是厉害的呢。

面试未通过。1对1面试，注意套路陷阱。

1、人事面试，了解心里性格，小姐姐nice 2、技术面试，3个人远程视频，大概半个小时 3、面试内容 >1 自我介绍 >2 从上家公司离职的原因 >3 介绍下自己做的项目 >4 面试官根据项目提问（数据采集，数据标注遇到的问题，数据预处理方法，算法优化方法置信度，模型API 应用） >5 一些基于你简历上所写技能的提问 面试感觉还不错，但是有几个竞争的人，公司择优录取了，只能说下次有机会合作了

面试感觉非常不好，问HR都是一问三不知，就这不明白怎么做招聘。面试过程中问的问题也没有符合这个职业的感觉，重要问工作经历而不是工作经验。最最体验不好的，就是面试完了之后HR就怎么也联系不上了，如果不通过麻烦也给个回复或者通知，这样真的很不好。

面试时主要看下你的工作经历是否有这方面的经验，分公司面试由该分公司的负责人进行面试，就是让你简单介绍下自己，然后问几个简单的问题。 分公司通过好后，改分公司负责人会给你一张他的名片让你拿到总部去找人事经理，再惊醒一次面试，问题也跟第一次差不多，通过后，薪资待遇就是你与改分公司谈的待遇，公司包住，包吃（每月平摊点伙食费），职位适合的话，在这家公司发展还是有保障的。

在深圳中软本部面试，一上来就把名字读错两个字，感觉来的面试官很随意，问的问题目的性不明确，说话也不清楚，拿一本写满草稿的本子让你写对一个对象的分组排序，直接不想写了，后面没听清的问题也不想答了直接说不知道，面试官的形象也很难描述，胡子没剃，头发没洗，睡眼惺忪，让我对该公司印象极差。

一共面试了一轮，电话里先初步沟通了一下，然后再和经理直接面试，面试的经过先是做简单的自我介绍，然后对自己工作的理解和阐述，部门经理面试沟通完以后，就是HR和我沟通薪资待遇，我觉得整体的面试流程还算简单，不是很难。