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华为杭研所OD 算法工程师 整个招聘流程很长，几乎持续了一个多月。主要过程是这样的：HR在BOSS直聘上面联系到我-->准备机考-->机考通过-->技术一面-->技术二面-->HR面试-->综合素质面试。机考：三道编程题，不仅需要会做，而且要能在规定时间内完成，所以平时多刷 力扣、牛客，这对求职很重要。技术一面：前半部分进行项目讲解，然后面试官会问一些问题，后半部分是手撕代码，发了一道力扣的中等难度题目，要求在规定时间（30min）内做出来，然后讲解思路。技术二面：一开始就写代码，写完代码之后，问了一些比较基础的问题，比如python的语法糖、设计模式、经典算法等，然后又问了一些技术难题以及解决思路。中间的插曲：从机考到技术二面都比较顺利，但没有料到在HR面试中栽了跟头，当时那个HR板着脸、而且凶巴巴的（从没见过女的脸色这么难看），周围环境非常嘈杂，几乎听不清她在说什么话，然后她不断地盘问我的职业经历以及质疑我的技术水平，让人感觉状态非常差，在谈薪资的时候都没有理直气壮地说出自己的期望值。HR面试结束之后，反馈结果是“抗压能力不匹配”，才发现自己中招了，同时也感叹华为HR权利之大。本来以为就这样结束了，没过几天，又有其他部门的HR联系我，我告知情况以后，对方说可以帮我转部门，于是直接跳过技术面，进行与主管的综合素质面试。后续的面试切换了方向，变成做云平台的开发，尽管与自己的预期方向不符，但还是想争取拿到一个offer，于是就答应继续面试。这位主管是华为云平台的一个leader，说话很和气，主要是聊当前团队在做的事情以及入职后的培养方式，还聊了许多生活上的话题，我说自己之前是搞算法的，转到PaaS开发会不会给团队带来负担，他说没关系，会有师傅来带的。之后，HR又说之前的两轮技术面试因为切换方向，不能作为参考，还需要补充一轮技术面试，于是又进行了一场技术面试。面试过程比较轻松，面试官放水了（他一开始就说：不用紧张，会很简单的^_^），编程题是easy级别的问题，而且整个过程只大概聊了一些项目流程的事情，细节都没有询问，之后聊了一些关于杭研所的问题。总体来说，杭研所的面试流程比较繁琐，但整体面试难度不是很高，只要平时项目做得扎实、有一定算法功底就可以通过，也许他们更看重成长潜力（学习能力）还有个人特质（老实听话）。

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社招首先有一个半小时时间填表和做试卷，试题大致内容:基孔制基轴制，加工制造工艺，轴承配合读图，三视图，尺寸链计算，光学半导体方面的一段英语翻译成中文，笔试结果很重要！ 一面是两个小组长，自我介绍，看工作经历和笔试题，介绍工作岗位内容，关注内容:岗位匹配性。二面是两个部门经理，了解工作经历和家庭背景，加班接受度，个人职业发展规划，关注内容:个人稳定性。三面是一个部门大领导，沟通交流比较随意，会问清楚期望薪资，关注内容:个人职业发展规划。四面人事经理面试:进入到人事面可以放松点，问题和前面差不多，最后会在十天内给出通知，一般会在一周内有结果。关注内容:企业文化匹配度，希望能对大家有帮助。

岗位：图像算法工程师。 1.四轮面试，总共时间2个半小时，当时感觉都pass。 2.HR说四轮面过应该没有问题。 3.背景调查很不地道，刚面完他们就开始了背景调查，直接找到我直接主管，当时我还是在职状态，第二天我主管就问我是不是要去微电子，连我面试岗位都知道，也是相当的尴尬 。我们公司当时控制社招，所以员工离职率也算领导的KPI，再加上我们组老人都走了，所以从哪个角度领导肯定都不希望我立马走。虽然我不知道我主管说了什么，但是我主管直接跟我说让我不要去微电子。 4.最后，我第一次写评论，没有任何指向性，就是觉得三伏天气找工作，大家时间成本都很高，所以去面试的朋友们注意下背景调查。

早就已经找好工作了，今天看知乎上问题，有哪家公司是你一去就想走人的，我第一反应就是这家，我面试了十几家公司，大厂小厂都有，这家是让我记忆最深刻的，也是最让我觉得无语的，具体过程如下：1. 我按规定时间到公司面试，结果招聘者完全忘了今天有面试的人，反应过来之后把我带到一个小房间，让我在这等着2.等了好长一会，来了两个面试官，一幅很不耐烦的样子，随便问了我几个问题，期间有人来找他们，然后面试官为了赶时间就说我能力跟岗位不合适，就走了.... 我都有些气笑了总体而言，感受到了极大的不尊重，入职这种公司感觉都对不起我母校，这次体验是我从校招到现在，最恶心的一次面试，后面找工作也没再投100人以下的公司ps：坐标南京 视觉算法工程师

应该是日常实习，今年没有暑期实习吗，没看到。可能是部门需要人手，面试难度不是很大，就聊了聊项目细节，问了一些机器学习和深度学习的基础知识，问了什么时候可以直接入职实习。面试时间不长。后面去实习的时候希望可以学到东西，也希望别太累。

1.面试四轮，当时感觉应该是都pass。 2.HR说四轮面试都过的话问题不大。 3.背景调查不地道，我刚面试完，直接发邮件给我现公司的直接主管，我们公司目前控制社招，员工离职率算领导的KPI，而且组内人员很少，虽然不知道我主管怎么反馈的，但是第二天就跟我说让我不要去，也是很尴尬。 4.幸好当时手上有别的offer，不然都没有提离职，我主管就知道我面试了哪家，什么岗位。 5.最后，第一次写评论，总感觉应该让其他人看到，大家时间成本都高。