上海光业微电子有限公司

上来自我介绍，然后问我项目经验，我介绍了之后他好像没听明白的样子，沉默了一阵，继续问项目中最困难的问题是什么，之后就说我是控制专业的，项目中有没有控制类的，我说这个不是图像处理的岗位吗，项目也都是图像处理的，他说他更需要控制类的，不太适合。

你在被打分，同时也可以给面试官打分。这个面试官理解我的项目非常快，而且电话面试就明白了。还能迅速找到可能导致效果不好的点。非常重视对于实验的设计，以及思考。五星好评。如果有机会一定要去这里面试也好，实习也好，有offer最好。面试官聪明，耐心。就好感度拉满了。

给我约了面试时间，结果现在跟我说，什么用人部门已经招到人了，这个岗位取消了，我可去你的吧，你们招人之前不和用人部门打招呼？用人部门即使招到人了，后面的已经发出面试邀请的就直接这么爽约？不过还好是在我面试之前通知我的，倒也没有浪费我时间什么的，不过就冲这一点，就够差。

亚马逊报销行程，飞到卢森堡，时差没倒过来第二天一早去的欧洲总部。进门前台接待给一个工牌然后等hr来，一块面试的还有两个印度小哥。三轮面试，每轮bq+tech问题，白板写算法并解释思路。第三轮bq比重很大。一上午面完后就又坐飞机回来了。一周后收到电话告知没能入选。

岗位：图像算法工程师。 1.四轮面试，总共时间2个半小时，当时感觉都pass。 2.HR说四轮面过应该没有问题。 3.背景调查很不地道，刚面完他们就开始了背景调查，直接找到我直接主管，当时我还是在职状态，第二天我主管就问我是不是要去微电子，连我面试岗位都知道，也是相当的尴尬 。我们公司当时控制社招，所以员工离职率也算领导的KPI，再加上我们组老人都走了，所以从哪个角度领导肯定都不希望我立马走。虽然我不知道我主管说了什么，但是我主管直接跟我说让我不要去微电子。 4.最后，我第一次写评论，没有任何指向性，就是觉得三伏天气找工作，大家时间成本都很高，所以去面试的朋友们注意下背景调查。

盖娅这个公司似乎关注度不是很高，一个面经都没有，那我来写第一个面经吧。我是两周前去面试的，两点半到场签到。 1.填写基本信息表（就是面试岗位，姓名，家庭户口，了解途径这些）；填写笔试题（笔试题和基本信息表是一同发给我的，要求半小时完成，不得不说，量挺大的，又有笔试还要写基本信息表），笔试题大概七道（时间有些久，记得不是太清楚，下面我写一下我记得的题目）。 1).题目有特征工程是什么，你用过哪些特征工程； 2).贝叶斯概率题有一道； 3).广度优先探索，要求代码； 4).设计一个多分类的cnn，输出层和损失函数是什么。 2.一面，接下来把写好的表格和答案交给hr，我进入了一面，一面上来个小哥，人还是很随和的，先要求我做自我介绍，然后是对项目进行询问，之后就是一些带有自己特色的问题，比如：游戏中我们如何给玩家匹配实力相似的对手，如果是卡牌游戏，那么AI玩家如何设计等等，我个人觉得我答的不错，答完之后小哥开始介绍公司的业务，以及一些其他有的没的，基本就是暗示一面通过，最后就是流程性的“你有没有问题问我” 3.小哥离场，稍等了一会进来一个大叔，应该是小哥的上司，惯例自我介绍来一套，之后进入项目环节，大叔比较犀利，对我项目中的细节问的很多，上来就针对我第一个项目询问我cfr与mcts有什么区别，我答上来了，然后第二个项目，一个两年前做的网络，问我输入输出数据的shape（我真记不得了，只能放弃，对他说问别的项目吧），大叔明显对我好感下降（大概觉得我项目是假的吧），就随手丢一个快排给我（我面了这么久第一次遇到，悲剧），之后大叔问我有什么问题吗，我没话讲，之后离场。 总结：其实这次面试我机会挺大的，和本人专业也十分对口，但是还是准备上有所不足，几点经验与君共勉： 1.对自己的项目，尤其是时间较远的，如果想写在简历上，一定要重新熟悉一遍； 2.有些很基础的东西，一开始复习过，但是面试中没有人问，也不能放松警惕，该复习还是要复习。

面试体验不好，hr把我领进办公室后，等待了15分钟左右，技术官还没来。hr又跑过来说先面hr面，面了大概二三十分钟结束后，又继续等待技术主管大概10分钟，才姗姗来迟。面试体验不好，面试难度要求高，楼主面的算法岗，主管要求熟练掌握c++，会控制理论等等，还说只会python不行，不会c++的话面试要减20分，他们招人只招优秀的，不优秀的不招（意思就是说楼主不会c++不优秀）。 但实际上刚才和hr聊已经了解到他们算法待遇开12-18k，极度优秀的才会开18k，我觉得如果在极飞他们认为你值18k的话，你在其他企业拿20-25k都完全没问题。这么优秀的人除非兴趣使然，否则都不可能来极飞了。