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盖娅这个公司似乎关注度不是很高，一个面经都没有，那我来写第一个面经吧。我是两周前去面试的，两点半到场签到。 1.填写基本信息表（就是面试岗位，姓名，家庭户口，了解途径这些）；填写笔试题（笔试题和基本信息表是一同发给我的，要求半小时完成，不得不说，量挺大的，又有笔试还要写基本信息表），笔试题大概七道（时间有些久，记得不是太清楚，下面我写一下我记得的题目）。 1).题目有特征工程是什么，你用过哪些特征工程； 2).贝叶斯概率题有一道； 3).广度优先探索，要求代码； 4).设计一个多分类的cnn，输出层和损失函数是什么。 2.一面，接下来把写好的表格和答案交给hr，我进入了一面，一面上来个小哥，人还是很随和的，先要求我做自我介绍，然后是对项目进行询问，之后就是一些带有自己特色的问题，比如：游戏中我们如何给玩家匹配实力相似的对手，如果是卡牌游戏，那么AI玩家如何设计等等，我个人觉得我答的不错，答完之后小哥开始介绍公司的业务，以及一些其他有的没的，基本就是暗示一面通过，最后就是流程性的“你有没有问题问我” 3.小哥离场，稍等了一会进来一个大叔，应该是小哥的上司，惯例自我介绍来一套，之后进入项目环节，大叔比较犀利，对我项目中的细节问的很多，上来就针对我第一个项目询问我cfr与mcts有什么区别，我答上来了，然后第二个项目，一个两年前做的网络，问我输入输出数据的shape（我真记不得了，只能放弃，对他说问别的项目吧），大叔明显对我好感下降（大概觉得我项目是假的吧），就随手丢一个快排给我（我面了这么久第一次遇到，悲剧），之后大叔问我有什么问题吗，我没话讲，之后离场。 总结：其实这次面试我机会挺大的，和本人专业也十分对口，但是还是准备上有所不足，几点经验与君共勉： 1.对自己的项目，尤其是时间较远的，如果想写在简历上，一定要重新熟悉一遍； 2.有些很基础的东西，一开始复习过，但是面试中没有人问，也不能放松警惕，该复习还是要复习。

你在被打分，同时也可以给面试官打分。这个面试官理解我的项目非常快，而且电话面试就明白了。还能迅速找到可能导致效果不好的点。非常重视对于实验的设计，以及思考。五星好评。如果有机会一定要去这里面试也好，实习也好，有offer最好。面试官聪明，耐心。就好感度拉满了。

第一轮技术面比较常规，推了逻辑回归的公式，没有手撕代码，然后根据简历问一些问题，都不算难。第二轮hr面小姐姐人挺好的，聊聊天就好，最后说我表现挺好的，不知道是真的还是在安抚我。说是一周内通知结果，今天是第4天了还没出，宣讲会上说今年招算法人数5个左右，感觉也是往多了说的，还是希望有个好结果。

给我约了面试时间，结果现在跟我说，什么用人部门已经招到人了，这个岗位取消了，我可去你的吧，你们招人之前不和用人部门打招呼？用人部门即使招到人了，后面的已经发出面试邀请的就直接这么爽约？不过还好是在我面试之前通知我的，倒也没有浪费我时间什么的，不过就冲这一点，就够差。

面试体验不好，hr把我领进办公室后，等待了15分钟左右，技术官还没来。hr又跑过来说先面hr面，面了大概二三十分钟结束后，又继续等待技术主管大概10分钟，才姗姗来迟。面试体验不好，面试难度要求高，楼主面的算法岗，主管要求熟练掌握c++，会控制理论等等，还说只会python不行，不会c++的话面试要减20分，他们招人只招优秀的，不优秀的不招（意思就是说楼主不会c++不优秀）。 但实际上刚才和hr聊已经了解到他们算法待遇开12-18k，极度优秀的才会开18k，我觉得如果在极飞他们认为你值18k的话，你在其他企业拿20-25k都完全没问题。这么优秀的人除非兴趣使然，否则都不可能来极飞了。

从投简历到初试，做笔试题性格测试题、面试问答题，然后复试，最后HR说已经向北京总部提交材料核定薪资，期间时间耗了挺久。戏剧性的结果最后以总部领导认为本人工作经验不足为理由未通过审核，敢问一句公司有工作经验要求就不能在投简历时就说明白？浪费应聘者大量时间精力财力（为了面试请假），最后以一句十分抱歉结尾，这样的公司真的是讽刺！