亚龙纸制品（昆山）有限公司

就网上约面试，过去之后HR带你进去坐，然后叫来部门的经理过来跟你聊一下，我当时面试的的是编辑，就挺简单的，感觉他们也不是特别关注业务能力，都是跟你聊一下会用什么软件，有没有玩过论坛之类的，很简单就通过了，不过薪资很低就对了。

在共享办公区的大厅面试的，都没见到办公室里面，领导和hr一起来面试，不太正规的感觉。先是Hr会针对简历上写的工作成果问细节，但是提的问题没什么水平。留下领导非常能讲，问题问的很细，说公司如何如何优秀，但是不肯透露app名称。最后有英语测试，现场翻译。

公司非常小，看到的只有十来人，就在一栋只有几层楼的上面，旁边都是居民区，挺偏的，去的时候外面还在施工，吵死了，先笔试一小时再负责人面试，我笔试不怎么好，改错题居多，居然还有数学题和英语翻译，无语了，工资也不高，居然还有7天无薪试岗期（第一次听说），三个月试用期，只买社保，可能也是最低的社保，无语了。第二天就发入职通知了，可能很缺人。

首先整体感觉就是HR相当不专业，问的问题很水说几句话就能感觉出她的学历不高但是态度却很趾高气昂。（这点深有体会越是大公司hr越专业越谦逊，小公司hr总会有一副什么都不懂但却很想展示自己权利的样子）当我在回答第三轮面试官问题的时候，HR给二轮面试官使眼色（…）让我觉得非常不被尊重。第三轮面试官从面试到一半进来的，又重新问了很多我已经回答过的问题。等于说HR在交接时完全没跟第三轮面试官简单说明我的情况或者说已经询问了哪些问题。应聘流程也很不清晰，到面试结束都没人介绍一下二轮和三轮面试官的职位。整个过程只有第三轮面试官算是专业的，（至少他知道从哪里深挖求职者的经历）但是也会纠结一些奇怪的常识性问题，这些其实可以理解。但是因为之前hr的不礼貌到这里我内心已经不想选择这里但出于礼貌还是简单回答了问题，不想对第三轮面试官深挖的问题进行证明了。团队小不够专业可以进步。但是礼貌和情商不是提高专业度能解决的。总的来说是面试练手的好去处。流程不清晰但是有基本的笔试，可以获取一些面试经验。

面试未通过。公司位置偏远。公司位置非常非常远，交通非常不便，填表20分钟，面试5分钟，还要答题，跟写小作文一样，面试的时候也没问什么问题，就跟我说要经常加班，然后就说hr说下班之前通知我，结果过去一周了连个影子都没见到。

刨根问底追问隐私 接到几分offer 都给了多少钱发出类似 你觉得你自己值多少钱让我满脸问号的问题 学不会尊重人那就只能没有再见了 从hr能看出公司整体素质 极度不推荐 去看了一下问题 你为什么从丁香园离职 果然血汗工厂

#英文编辑面试 hr和主管面，主要对简历上的工作经验做了一些询问，最近一份相关经历问得比较详细，相对简单。二面谈对网文出海的一些相关认识及公司文化，了解到公司是初创小微企业，团队人手不足，社保交最低。工作内容与之前经历相符很想加入的，结果说薪资要的太高了，应届生给不了😅我几年的工作经历都在简历上清楚的写着啊，也是无语了😅避雷。