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首先说面试经验，去公司后，在公司门口等了半小时。然后打了4个电话，才指导我到前台。然而前台是没面试通知的，很散漫的在那，扔个表给我填写。填写完毕后，HR来交流。先自我介绍，然后进行一些沟通。沟通觉得满意后，说安排技术来了解下。 结果来了个不知道什么岗位的人员，看着应该是个小组长吧。来了拿着简历颐指气使的说了句，先做下自我介绍吧。很无奈，再次自我介绍一番。然后随意问了几个技术无关的问题，依稀记得有个问题是，怎么看待我应聘的这个岗位。我就简单说了下我的看法，以及未来愿景。对方就暴躁的说，这不是你的职责，我们这边有明确分工啥啥啥。我也很纳闷，怎么突然这么激进。遂表达虽然当前应聘是这个岗位，但是我看好贵公司的发展，也期望在这里有自身的提升空间，而自己肯定不可能一直就是这个岗位而没进步，所以做了一定计划，希望向着什么方向发展，云云，说到这里时我已经有点反感这家公司了。随后在其抛出一个问题后，果断说不接受，然后对方也很果断转身就走，我也紧接着起身离开。很糟糕的一次面试。 最后说一下总结吧，公司整体还行，人不少。环境也不错。电商对标京东（是这么说的），电商行业是我看好的。面试沟通是双向的，洽谈阶段觉得不合适，换就是了。不诋毁，不卑躬屈膝。没有公积金，但是可以以最低金额自己缴纳公积金。然后薪资的30%是绩效，绩效分数决定绩效工资，HR说基本上绩效能拿满工资。具体不得而知。

没投过这家单位，因为原本不考虑国企的。2019年7月份这家企业的HR主动打了电话，就来面试了。面试总共三轮，第一次7.25，面试职位是内容合作部项目经理，是个部门负责招聘的HRBP面的；等了一周，第二面，是部门主任（也是部门内唯一一个有编制的）面的，相当于业务主管吧，也在公司挂了个副总的衔，随便聊聊，然后部门主任说没问题了，剩下的面试等于走程序； 第三面一个月之后了，HR设置了各种复杂的不必要的审批流程，面试当天等了两个半小时终于等来相关“领导”，办公室主任和总编辑。历时一个半月，算是面试完了。

之前在网上查了下是一家做福利的公司，评价也不咋滴，就抱着过去看看，公司在来福士1幢，刚到的时候第一眼感觉还是蛮不错的，最起码环境可以，填完表格，等了没多久直接跟一个项目管理部门的leader面的，没有让自我介绍，上来就是问的前面第二家公司，特别感兴趣的样子，结果整场面试下来都是在问我之前那家公司是做什么的？业务流程是怎么样的？产品核心的一些流程、细节方面的，瞬间就感觉是在套方案，当然不清楚为什么会对我们那个模式这么感兴趣，具体的缘由就自己参谋吧。 跟我面试的岗位工作完全没有一点关联，纯粹在浪费应聘者的时间，这样的公司真的特别的不靠谱，还有一点，我之前那家公司开发的gitinn代码仓库，面试官尽然说是码云的，还说一直就认为是，当然我是心里一万头🐑飞奔而过。

面试分三轮，目前在等待二面和三面，第一面HRBP聊了大概有1个小时的样子，先是介绍自己，没难度，最后是HR说了下他们公司的薪资待遇等等，感觉很愉快但是直觉应该是没戏。整个过程不算太复杂，最要还是二面和三面，应该没戏，在等待中，毕竟礼拜五去面试的。

求职以来体验最差的一次面试经历。在招聘软件上投了简历之后，hr找我聊让我发简历，发过去没半分钟约我第二天上午面试，我当时就想你看简历了么。长达两个半小时的路程到了后，只有一个人事，带我去了一个会议室，全程两分钟出来了，就大概问问之前的经历，根本没具体说什么。感觉非常不专业。幸好我是当天去那边有事，顺便去面试，并且也不怎么想去这家公司，要不非得骂人了。 奉劝有些公司还是专业一点，不要随便就叫过去面试，既然不符合你公司需求，干嘛看都不看简历就约？浪费双方时间。

先由人力资源的人面试，套路比较清晰：自我介绍、过往项目介绍，简单常规的问题问答，主要是看面试者的沟通、表达能力，同时挑简历中的事深入问一些，看面试者回答的是否顺畅，是否存在简历掺水、造假的嫌疑。然后用人部门负责人面试，主要围绕过往项目经历做问答，然后挑一些业务流程、产品细节、操作过程进行问答，真实做过完整项目的一般都能答上来。尽量挑项目亮点进行介绍，通过率更高。

经过了三面，再等第四面。 1、每个面试地点都不同，面试前需要和联系人确认下面试地点，经常他们会搞错。 2、面试1、2、3分别是同级别、组长、部门经理。 3、面试过程一般是围绕项目进行询问，同时会询问跨部门的一些问题，1、2面比较简单，第三面部门经理的问题比较发散，主要考验应变、问题分析、思维缜密性等，比较考验你的机灵程度。