道隆华尔软件

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。

hr小姐姐很亲切  疫情  腾讯会议面试  然后出几题sql题 让你写出来 后面就是等消息 然后过了

当时面试的JAVA初级工程师，17年还是使用SSM技术，就简单介绍了下SSM的搭建过程，spring的原理以及HashMap的原理。然后就是会问你如何在某个场景下完成这个事情，就是考验你的设计能力，也非常简单。

我是前几年进来的，当时的HR非常好，一面时给我介绍了很多公司的情况，工作内容，所以我的部门经理二面（PPT）非常顺利就通过了，但后来公司氛围变了，也换掉了原先的HR，整体招进来的人都不重视“会做事”，反而偏向于“会来事”，适合头脑机灵，符合领导心意的人进来吧。

校招，很久之前了，面了挺多轮的，一开始会考sql语句，后来就去实施副总监聊天，然后再跟hr聊天，最后跟对应的大区负责人聊天（应该没记错吧）。就聊聊天，放松点，态度端正，再机灵点。不过后来工作了快两年我再也没见过校招生了。

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~

有经验的人千万别去这家公司 这家公司说他们公司不管任何人进去都要底层做起 也就是从拿最低的工资开始做起 工资低的一匹 本人5年实施经验 给我开4000 我就呵呵了 什么公司 而且是台资 问加班的时候说加班不能调休没有工资 因为加班是你们自己自愿的 公司没有要求加班 你只要完成了工作不加班也可以的 呵呵呵