ZARA

我没过！所以没发言权！但是！请注意一面可能是中度压力面试！声明：我真不是冲着工作去的!我是刷各家面试经历~ 流程A总结招聘公告与实际的不相同处： 1、工作时间~实际早班5点前开始~晚班到晚12点＋. 2、薪酬组成有水分;电话和微信里3.7k现场说3.9k4k＋ 3、告示说培养无工作经验，但实际对往届生并不友好. 总结面试邀请与实际的不相同处： 1、需要自己带简历（实际上要、但没说） 2、毕业证复印件（通知要带上、但用不到） 流程B ，1.到场（填写简历、排序）无论哪个渠道投递的简历、都要现场重新手抄一遍~（顺序是你上交的时间顺序~我是炮灰C位第一个） 2.面试前（工作介绍）对集体做一个内容、薪酬、晋升、福利介绍.（一般情况、面试官就是做介绍的人） 3.面试中（正题）面试形式是1v1、我是女面试官:首先让我简短的快速自我介绍、然后要求补充追问。 4.面试后（二面安排）基本是当天下午就出结果、第二天也没通知就是凉凉！ 个人感受：面试前~整个流程安排很合理、并且充分尊重个人时间没有出现半夜邀约第二天面试的现象。实际问题是什么、难不难？我不知道！因为只问了我的个人经历、根本就没问我别的！所以还没过半……我自己就知道凉了！我本想重新引下话题、半句没说完就被强行总结了.所以再次确认过眼神~所以我没问任何东西、说了也无法接下话~ 首先、感谢面试官的诚恳与直接不做作！我只陈述经历的现象、没有针对攻击什么的意思！但还是要评价总体感觉： 1、面试官实际并不太友好！会直接冷笑的那种。 2、容忍度不高、假装结巴/眼神/口音直接遭到皱眉！不太有耐心听、说少了又抿嘴、追更多。 3、强行总结~但也正常、不浪费各自的时间才对！ 4、有服务业不该有的架子、借口考你抗压？我不信。 5、说着招无经验的、却尤其一再追问工作经历？ 6、真、不看学历、好评好评好评~ 7、两次强调储备与服务员的区别~这么强调啥意思？你要是真的不一样，那何必这么故意解释？？ 虽然有不好的地方、但在这个时间出现：绝对是正常的！正值789月、毕业季和兼职季优先！所以、往届生求职应在意点儿有些行业的生理期，无论单面，群面：别抢着当第一个说话的炮灰；别慢吞吞当最后一个笨蛋。注意控制自己的语言主导性~别被面试官带着跑！

我那批群面大概20个人，几乎都是海归硕士，亚历山大。第一轮一分钟英语自我介绍一分钟关键词介绍，关键词随机给，一分钟准备时间，英语不好的人可以说是很尴尬了。第二轮小组讨论，给到一堆衣服卡片来搭配，最后来说你们组为什么这么搭配。第三轮也是小组讨论，给出店铺里出现的八个紧急情况，小组来排序最后来说这么处理的原因。第四轮就是一对一hr面了。 小组面试里我是一句话没说上，心态大崩哈哈。大家实在是优秀加强势，真的比不过，人才太多了。我就当自己农村人进城长见识啦。我是杭州的，第二天接到hr电话问我要不要去杭州MD店铺，然后约了视频面试，过程就是这样啦。

1. 英语必须准备充分，除了自我介绍之外，还有一些fashion领域的trend之类的，必须都提前做好英文回答准备； 2. 提前做好对inditex品牌背景及文化的了解，以及旗下每个品牌的发展； 3. 穿着不要正装，要fashion，但不要太过，妆容得体； 4. 自信。

Base在广州，985毕业生。 第一点：招聘过程存在问题，boss的联系人看完简历直接电话通知面试，并没有告知详细的工作职责。面试的hr却默认你是了解这个岗位，可见招聘团队存在很大的沟通问题。此外，面试当天早上给我发邮件的hr并没有来，来的是姓*的hr，称之前的hr休假，ok it's fine。   第二点：hr不专业，既然是面试销售岗位，当我问到具体的产品优势是什么，答曰我们是行业的龙头老大上市公司，这就是优势，希望互联网行业全体公司给你点个赞。   第三点：面试感观很差，基本面无表情，我怀疑我在跟人工智能对话，并且话里行间给候选人上市公司员工的优越感十分充足。   第四点：十分介意无销售经验，暂且不说boss上的简历要求挂着经验不限，如若介意无相关经验，请在第一轮筛选简历的时候麻烦走点心，一直在说我文职工作和销售岗不匹配，借用您一句话，贵公司可是行业龙头还是上市公司呢，销售上挂着头猪也能给您吹到月球上去。 以上，是本人的面试体验，保证真实。最后感想：浪费我一个半小时，还有三十块打车费，面试体验负五星。  

初试校招，复试在宝山部。相对容易，自我介绍，HR问问期望薪资什么的（毕竟一个应届生也没多少工作经历和行业技术可讲）。然后就会就近分配有需要的门店。做六休一，倒班，实习期6个月。税前工资5000，你们自己品吧，我是没干下去。

企划储备-顺丰速运 0307——晚上投递简历，要求24h内在线测评（3类题，包括性格测试、逻辑推断等，有时间限制，时间足够）0309——收到初试通知，第二天下午视频面，群面，预计时间约1h，暂未参与，稍后再写

因为我们是下午开始面试的，所以只面了两轮。先宣讲，大概二十分钟，就是纯粹画大饼，只口不提加班费，因为德邦一定会加班。第一轮无领导小组讨论，因为我们组讨论的气氛活跃，因此只有一个被淘汰；第二轮单面，问的问题不多而且不刁钻。