腾讯

总共经历了4轮面试，用时一周。最终未能通过所有面试，联系人给了我一定建议。1. 用人部门通过前程无忧搜到我并短信发出面试邀约2.一面：群面+笔试+组长面3.二面：总监面4.三面：HR面5.四面：英语口语测试6.五面：部门经理面（未能参与）总的来说，这次面试机会来得很突然，准备的时间很仓促，也让人看到自己的短板。机会只留给有准备的人呐。

是视频面试的形式。一组6个人，都是女生，背景都可以，国内985+英硕多一点，都是留学生。三个部分，第一个部分自我介绍➕介绍一个喜欢的作品，我作品没有什么想法介绍的不是很好。 第二个部分给了一个活动策划的方案题，30分钟时间讨论，背景是健康➕促进同事之间的关系。然后预算20w。这部分我没有什么经验（但是感觉一起的队友也不太有经验）讨论的过于细节，小问题浪费的时间比较多。 第三个部分，英语笔试，就是修改订酒店的订单，还不算难。我觉得凉在可能刚上来觉得我表达不大好吧，然后我们的讨论可能有点问题。不过是第一次面试，就当学习了。

1.面试一轮，三个环节，群面(随机个人介绍＋随机提问)－小组讨论－个面； 2.准时开始，来面试的一位内部员工迟到，其余都是早到； 3.群面首先随机点名自我介绍，然后随机点名下一位复述上一位要点，并自我介绍两分钟，到点掐断。自我介绍环节后，是随机提问，问的问题有：你的年龄在腾讯中偏大，用什么方法融入；你的工作主要做上传下达，是不是难度很小；你的工作经验与岗位不太匹配，如何融入工作；你可以选择在原部门之间调岗相关工作，为什么要选择秘书处等等，针对你刚才自我介绍所强调的一些问题提出压力问题。最后，随机问，觉得哪个表现最好，那个表现最不好。 4.半个小时以后出群面结果，我没有做准备，因而缺乏信心，逻辑不清晰，被刷了，群面剩下四人直接进入小组讨论，最后我问了那位腾讯内部来面试的员工，说是剩下两位进入个面，即她本人和另一位看起来很淡然自若逻辑清晰的女生。 5.经验总结，不要妄自菲薄没有信息，能来到面试桌上，都是认可了你的简历才收到通知的；一定要提前做好准备，回答的问题不需要解释，更倾向于解决方案；自己在介绍过程中，突出优势，不要太心虚解释不足，不然HR会针对这个问题进行压力问答。

当时我投了hr特长型，是在企业文化岗的，第一轮群面一共有8位小伙伴。当时给了一个视频策划题，不用做无领导讨论，有15分钟思考时间，完成一个大概的策划案，然后每人3min给出自己的方案。我记得群里有两三个大佬，我觉得自己可能没戏了吧。 但是很意外晚上收到了课后作业邮件，大概是我比较积极，时间控制得比较好，但是第二天就有点凉了，因为我只写了文档其他两个小伙伴都剪了视频或者画了分镜稿（菜鸡如我），而且掉了几次线。晚上一查官网果然黑掉了。不过面试体验还是很好的，腾讯是我第一次群面~

群面，8人一组，第一环节是每人30秒的自我介绍，下一个人要复述上一个人的说话内容后再进行自我介绍。第二环节是无领导小组，8人分成两个组，一组4人，20分钟讨论后，由小组代表总结发言，发言时间为3分钟。我们这组配合融洽，感受很好，虽然最后是8进1，但是我们都互相加油打气，希望从中总结经验，下次可以表现得更好。

对JD要有准确的认知与了解 一、面试准备 ①信息透露的主动权： 准备面试的时候会以网上看到的问答的形式来准备，但实际面试过程只有两大块，自我介绍和小组讨论，面试官不一定会问到那些自己准备得很好的问题。所以可能要把JD的内容更好地融合到自我介绍里面，把表达的主动权握在自己手里。②仔细研读JD： 向面试官提问：比较看重什么特质。 面试官：JD里面的所有特质。 问：没有侧重点吗？ 面试官：没有。 所以对于JD，必须要重视，他们不是随随便便地按岗位套路去描述的。 而且能明确感觉到他们招进去的人是希望马上能用的，所以这些JD符合度越高，对于他们来说就越实用。二、面试过程①自我介绍： 10人群面，我在第7个。 我会简单地把面试官对前面的人的问题记录下来，然后心里做一些打底的回应准备。 不一定会用上，但是被问到了类似的问题也不虚。②小组讨论： 分成3组，分别就职场氛围、管理文化等场景提出相应解决方案。 15min讨论时间，推一个人进行主要表述，其他人补充，如果没有补充面试官会直接发问。 同上，表达主动权要掌握在自己手里，如果有合适的表述点一定要主动讲。等提问会非常地被动，且有可能撞上自己不熟悉的内容。 最后小组自评和互评，组内需要统一意见。三、对职位需求的理解 ①综合能力要很强 ②上述能力要能落地 ③主动的同时也要有团队精神

我面的职位是深圳的部门秘书，还是总部hr主动给我打的面试电话。我还放弃出国出差才参加的这个面试，觉得算是个机会。但第一轮面试感觉就不是很好，面试官小姐姗姗来迟，来了也就随便问了几个老掉牙的问题，还时不时看手机，也没怎么认真听，一脸高傲，要是不合适的话可以直说呀，感觉很敷衍，退一步来讲，我不知道是否是我的学历和经验没有竞争力。（学历是世界排名前30海外学校硕士毕业，经验也有2年总助经验。） 或者一开始听完自我介绍就直接跟我说不合适我也能接受。但这样耗费时间等待和心不在焉的面试真的是浪费时间浪费精力，还投诉无门。看来还真的像其他朋友说的一样，看他们当天的心情吧。