腾讯

是视频面试的形式。一组6个人，都是女生，背景都可以，国内985+英硕多一点，都是留学生。三个部分，第一个部分自我介绍➕介绍一个喜欢的作品，我作品没有什么想法介绍的不是很好。 第二个部分给了一个活动策划的方案题，30分钟时间讨论，背景是健康➕促进同事之间的关系。然后预算20w。这部分我没有什么经验（但是感觉一起的队友也不太有经验）讨论的过于细节，小问题浪费的时间比较多。 第三个部分，英语笔试，就是修改订酒店的订单，还不算难。我觉得凉在可能刚上来觉得我表达不大好吧，然后我们的讨论可能有点问题。不过是第一次面试，就当学习了。

当时我投了hr特长型，是在企业文化岗的，第一轮群面一共有8位小伙伴。当时给了一个视频策划题，不用做无领导讨论，有15分钟思考时间，完成一个大概的策划案，然后每人3min给出自己的方案。我记得群里有两三个大佬，我觉得自己可能没戏了吧。 但是很意外晚上收到了课后作业邮件，大概是我比较积极，时间控制得比较好，但是第二天就有点凉了，因为我只写了文档其他两个小伙伴都剪了视频或者画了分镜稿（菜鸡如我），而且掉了几次线。晚上一查官网果然黑掉了。不过面试体验还是很好的，腾讯是我第一次群面~

说好面试约1小时，时间只给30分钟，到点就说要结束，怀疑他是掐着点在面。我经历比较丰富，涉猎很广，数据很多，听我讲到一半觉得无聊了，还在打呵欠揉眼睛，额，无语，这就是大厂员工的素质？第二天发来信息说不合适，行吧，互相看不上呗。

总共经历了4轮面试，用时一周。最终未能通过所有面试，联系人给了我一定建议。1. 用人部门通过前程无忧搜到我并短信发出面试邀约2.一面：群面+笔试+组长面3.二面：总监面4.三面：HR面5.四面：英语口语测试6.五面：部门经理面（未能参与）总的来说，这次面试机会来得很突然，准备的时间很仓促，也让人看到自己的短板。机会只留给有准备的人呐。

对JD要有准确的认知与了解 一、面试准备 ①信息透露的主动权： 准备面试的时候会以网上看到的问答的形式来准备，但实际面试过程只有两大块，自我介绍和小组讨论，面试官不一定会问到那些自己准备得很好的问题。所以可能要把JD的内容更好地融合到自我介绍里面，把表达的主动权握在自己手里。②仔细研读JD： 向面试官提问：比较看重什么特质。 面试官：JD里面的所有特质。 问：没有侧重点吗？ 面试官：没有。 所以对于JD，必须要重视，他们不是随随便便地按岗位套路去描述的。 而且能明确感觉到他们招进去的人是希望马上能用的，所以这些JD符合度越高，对于他们来说就越实用。二、面试过程①自我介绍： 10人群面，我在第7个。 我会简单地把面试官对前面的人的问题记录下来，然后心里做一些打底的回应准备。 不一定会用上，但是被问到了类似的问题也不虚。②小组讨论： 分成3组，分别就职场氛围、管理文化等场景提出相应解决方案。 15min讨论时间，推一个人进行主要表述，其他人补充，如果没有补充面试官会直接发问。 同上，表达主动权要掌握在自己手里，如果有合适的表述点一定要主动讲。等提问会非常地被动，且有可能撞上自己不熟悉的内容。 最后小组自评和互评，组内需要统一意见。三、对职位需求的理解 ①综合能力要很强 ②上述能力要能落地 ③主动的同时也要有团队精神

一面+二面，一面是自我介绍，每个人介绍1分钟，介绍简历上没有的信息。我们组10个人，自我介绍后直接刷掉5个人。剩下的五个人进入二面，二面群面（5个人）题目是：腾讯有1024程序员节，请你设计一些好的想法和创新点。最后5个人进了1个到下一轮面试。

群面，8人一组，第一环节是每人30秒的自我介绍，下一个人要复述上一个人的说话内容后再进行自我介绍。第二环节是无领导小组，8人分成两个组，一组4人，20分钟讨论后，由小组代表总结发言，发言时间为3分钟。我们这组配合融洽，感受很好，虽然最后是8进1，但是我们都互相加油打气，希望从中总结经验，下次可以表现得更好。