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腾讯暑期实习-产品策划 一面——群面，发挥稳定，通过二面——业务leader单面问题包括：

地方不是很好找，填完表格等的时间比较久。我面的是产品，面试官随便问了几个问题之后就没有了。就让回去等通知，期间也有很多过来面试的人，但是面试质量都不是很高，都是面试几分钟就完事。所以感觉像是人事为了完成指标。

面试当天就收到offer，第二天就要背调，我也积极配合了。临入职前家里老人住院了，于是我就跟公司商量看看能不能推迟3天入职，原因，入职时间和抱歉我都讲的明明白白，结果ceo一上来就说：“感觉你已经没有求职的诚意了，决定要收回offer”。之后我解释“我收到贵公司的offer后，把其他两个offer都推了，也没有继续投简历了”，谁知道他回都不回一句了。 OK Fine，我也不怕你知道我是谁，也不计较那么多了，麻烦。如果非要我从家人和工作选的话，不好意思，我毫不犹豫选家跑，相信任何人都会选家人。这种公司不去也罢，希望后面的求职者多留个心眼吧！

面试过程主要就是介绍了一下自己的项目经历。公司有2条线，一条做电力系统外包，另一条做自己的一个智能招聘系统，面试官比较专业，对公司的业务介绍的也很详细，也说了一些历史应聘者提出的问题解答办公室很难找，也很小

公司目前转型互联网，包括管理方式还有办公环境等。项目都是政府项目，产品会比较多的介入售前环节；两轮面试，面试官总体上都比较好，问的问题都是围绕过往工作经历；比较倾向于有互联网基因且有传统软件项目背景的候选人。

这边面试挺有意思的。首先hr会给一套类似于逻辑题2道，让你做。然后hr 会过来问你，我约你几点来的？ 很奇怪。之后看你做的做题，如果没做出来还会提示你，这个不用担心。跟你聊聊你的经历之类的。我估计是我的题做的不咋地，就没有进入到专业面试。但是我真的很奇怪，为什么面试产品经理要做逻辑题，醉了。

看到阿芙产品经理JD挂了小半年了不知道为什么一直在招聘，各种猎头都在铺天盖地的推，本来就有点奇怪。怎么会有企业天天招聘，但是天天招不到人呢？ 跟hr线上面试，问的问题就是不痛不痒常规问题，比较简单，聊的过程还算顺利愉快，觉得肯定没问题能过，毕竟在别的公司我全部都能直接进入终面，然后hr也加了我微信。结果第二天让猎头去问，hr以一个非常匪夷所思莫名其妙的理由拒绝了我。感觉被忽悠，阿芙这个岗位就是用来套行业信息的。不建议大家去面试，体验很差。